ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ПРИКАЗ
от 17 июня 1999 г. N 337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ
ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ
В целях дальнейшего усиления роли материального стимулирования
труда сотрудников территориальных органов и специализированных
инспекций Госкомэкологии России, повышения их ответственности за
выполнение возложенных на них задач приказываю:
1. Утвердить (прилагается) Примерное положение о выплате
надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и
материальной помощи сотрудникам территориальных органов и
специализированных инспекций Госкомэкологии России.
2. Руководителям территориальных органов и специализированных
инспекций Госкомэкологии России на основе Примерного положения
разработать и утвердить положение о выплате надбавок к
должностному окладу, премий по результатам работы и материальной
помощи сотрудникам конкретного территориального органа и
специализированной инспекции.
3. Управлению финансов и экономики (Вершков) оказать помощь
территориальным органам и специализированным инспекциям
Госкомэкологии России в организационно - разъяснительной работе по
разработке положения о выплате надбавок к должностному окладу,
премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам
территориального органа и специализированной инспекции
Госкомэкологии России.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Председателя Астапченко В.М.
Председатель
В.И.ДАНИЛОВ - ДАНИЛЬЯН
Приложение
к Приказу Госкомэкологии России
от 17 июня 1999 г. N 337
Утверждаю
Руководитель территориального
органа Госкомэкологии России
(министерства, государственного
комитета, комитета, департамента),
специализированной инспекции
______________________ Ф.И.О.
"___" _____________ 199___ г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ПРЕМИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СОТРУДНИКАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНСПЕКЦИЙ
ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о выплате надбавок к должностному
окладу, премий по результатам работы и материальной помощи
сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций
Госкомэкологии России разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы
денежного содержания сотрудников территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти и специализированных
инспекций.
1.2. Данное Положение распространяется на федеральных
государственных служащих территориального органа Госкомэкологии
России и на работников, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности территориального органа Госкомэкологии
России, а также на работников специализированных инспекций
Госкомэкологии России.
2. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи,
предусмотренные для сотрудников территориальных органов
Госкомэкологии России, являющихся федеральными
государственными служащими
2.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 06.03.98 N 265 "О денежном содержании федеральных
государственных служащих территориальных органов федеральных
органов исполнительной власти, представительств Российской
Федерации и представительств федеральных органов исполнительной
власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских
учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и
органов прокуратуры Российской Федерации" сотрудникам
территориальных органов Госкомэкологии России, являющимся
федеральными государственными служащими, производятся следующие
выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия государственной службы в размере до 20 процентов этого
оклада;
б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в размерах
согласно занимаемой должности после присвоения квалификационного
разряда;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующим размерах:
при стаже государственной службы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
г) премии по результатам работы (размеры премий определяется
исходя из результатов деятельности государственного служащего и
максимальными размерами не ограничиваются);
д) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
3. Выплаты надбавок, премий, материальной помощи,
предусмотренные для работников, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности территориальных органов
Госкомэкологии России
3.1. В соответствии с Постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21.07.97 N 912 "Об упорядочении оплаты труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
федеральных государственных органов" и от 19.10.98 N 1214 "О
внесении дополнений в Постановление Правительства Российской
Федерации от 21.07.97 N 912" при утверждении фонда оплаты труда
работников территориальных органов, замещающих должности, не
отнесенные к государственным должностям, предусматриваются
следующие выплаты:
а) премии по результатам работы - в размере трех должностных
окладов. Размер премии определяется в соответствии с личным
вкладом работника в общие результаты работы территориального
органа и максимальным размером не ограничивается;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере двух с половиной должностных
окладов (до 50 процентов);
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух
должностных окладов при стаже работы:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
г) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
4. Источники выплаты надбавок, премий
и материальной помощи
4.1. Финансирование расходов на выплату надбавок к
должностному окладу, премий по результатам работы и материальной
помощи сотрудникам территориальных органов Госкомэкологии России
осуществляется за счет средств федерального бюджета.
4.2. Выплата надбавок, премий и оказание материальной помощи
осуществляется за счет фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда
и материальное стимулирование отражаются в общей смете расходов на
содержание аппарата территориального органа, утверждаемой
ежеквартально руководством территориального органа.
4.3. Экономия средств за счет вакантных должностей и
больничных листов включается в общий резерв фонда оплаты труда.
5. Оценка труда работников и порядок установления
надбавок, начисления премий и материальной помощи
5.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы (для сотрудников территориальных органов
Госкомэкологии России, являющихся федеральными государственными
служащими), выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде (для работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
территориального органа Госкомэкологии России) и премий
устанавливаются руководителем территориального органа
Госкомэкологии России.
5.2. Премирование руководителей территориальных органов
Госкомэкологии России осуществляется на основании письменного
разрешения Госкомэкологии России после представления краткого
отчета о проделанной работе за соответствующий период.
5.3. При установлении надбавок и определении размера премий
работникам комитета учитываются сложность, качество и
своевременность выполнения работ.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным
вкладом каждого работника, его творческим и инициативным подходом
в решении возложенных на него задач, а также с общими результатами
природоохранной работы коллектива в целом.
Премия начисляется пропорционально фактически отработанному
времени, с исключением дней нахождения работника в отпуске без
сохранения содержания, учебном и декретном отпусках, отсутствия в
связи с болезнью или уходом за больным и т.д.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за
который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу
в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное
заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими
уважительными причинами, выплата премии производится за фактически
отработанное время.
Премии работникам за многолетнюю и добросовестную работу, в
связи с уходом на пенсию и другими подобными случаями
выплачиваются по представлению руководителей структурных
подразделений.
Установление надбавок и выплата премий оформляются приказами
комитета.
Материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти
цели, выдается при уходе работника в очередной отпуск. Заявление о
предоставлении материальной помощи подается каждым работником
самостоятельно.
Кроме вышеуказанных премий, отдельным работникам могут
выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами (50- и
60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и т.п.) при
наличии финансовых средств.
Сверх предусмотренной в фонде оплаты труда материальной помощи
в размере двух должностных окладов в год при наличии финансовых
средств может оказываться материальная помощь в особых случаях
(несчастный случай, стихийные бедствия и т.п.).
При начислении денежных премий учитываются следующие параметры
оценки результатов трудовой деятельности работников:
- своевременное и качественное выполнение своих должностных
обязанностей;
- творческое отношение к выполнению производственных задач,
повышение уровня своей квалификации;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка.
Конкретные показатели определяются руководителем
территориального органа Госкомэкологии России.
5.4. В тех случаях, когда работник не обеспечивает
своевременное и качественное выполнение своих должностных
обязанностей, допускает нарушение трудовой и исполнительской
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, размер
денежной премии может быть снижен.
В особых случаях работник, допустивший серьезное нарушение,
может быть депремирован на основе докладной записки.
Депремирование производится на основании докладной записки
руководству комитета (министерства, комитета, департамента)
руководителем подразделения, в котором работает лицо, допустившее
нарушение, с указанием причин, по которым производится
депремирование.
5.5. Премия начисляется из расчета должностного оклада с
учетом районного коэффициента и процентных надбавок (в районах,
где они применяются).
На суммы материальной помощи районный коэффициент и процентные
надбавки не начисляются.
5.6. Сотрудникам, оформленным на работу временно, на срок
менее трех месяцев, премия и материальная помощь не начисляется.
5.7. При наличии финансовых средств по решению руководства
территориального комитета могут быть установлены ежемесячные
компенсационные выплаты на возмещение работникам расходов на
питание и на проезд в городском транспорте.
6. Особенности выплаты надбавок, премий,
материальной помощи сотрудникам специализированных
инспекций Госкомэкологии России
6.1. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" специализированные инспекции Госкомэкологии России,
являющиеся бюджетными организациями, в пределах выделенных
бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в
виду, что квалификация сотрудников и сложность выполняемых ими
работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе
Единой тарифной сетки.
Порядок премирования госинспекторов определяется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
и (или) субъектов Российской Федерации.
Начальник Управления
финансов и экономики
Л.В.ВЕРШКОВ
|
