ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО -
ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации и Центральным Советом Российской оборонной
спортивно - технической организации на 1999 - 2001 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской
Федерации", Основ законодательства Российской Федерации об охране
труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального
страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- от работников - Центральный комитет профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации (далее по тексту - ЦК профсоюза);
- от работодателей - Центральный Совет Российской оборонной
спортивно - технической организации (далее по тексту - ЦС РОСТО).
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2001 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников Центрального
Совета Российской оборонной спортивно - технической организации,
входящих в организацию территориальных советов, учреждений и
организаций (далее по тексту - организации системы РОСТО);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между работниками и работодателями, содержащим
обязательства по установлению условий труда, оплаты труда,
занятости и социальных гарантий для работников организаций, его
нормы обязательны для выполнения;
- является основой для заключения региональных отраслевых
соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых
договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении
социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их
обеспечения. Коллективные договоры заключаются во всех
организациях системы РОСТО.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки,
заключения и контроля за выполнением Соглашения создается
отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении к
настоящему Соглашению.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям
и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием
работников организаций системы РОСТО и выполнения принятых
обязательств.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы
РОСТО регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами,
установленными действующим трудовым законодательством и настоящим
Соглашением.
2.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка соответствующих организаций системы РОСТО.
2.4. Для всех работников устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в
неделю, за исключением работников, для которых установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
2.5. По просьбе работников (работника) работодатель может
устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы
организации труда при обеспечении нормального функционирования
организации.
2.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 55 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у
работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на
шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68
КЗоТ РФ и другими законодательными актами, присоединяются к
ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих
дня. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной,
так и дополнительные отпуска большей продолжительности чем
предусматривается законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
по категориям работников определяется в коллективном договоре.
При этом отпуск за вредные условия труда предоставляется не
ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от
25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и
дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
Оплата отпусков в части, превышающей законодательно
установленную продолжительность отпуска, производится в
организациях, имеющих доход от производственно - экономической
деятельности и оказания услуг, за счет собственных средств.
2.8. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий
работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного
пункта при отсутствии общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно
оговариваются в коллективных договорах.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Руководители организаций системы РОСТО принимают меры по
обеспечению их устойчивой работы, изысканию и накоплению средств
для формирования фонда оплаты труда.
3.2. Организации, имеющие доходы от производственно -
экономической деятельности и оказания услуг, самостоятельно
определяют вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями работников
и фиксируют их в коллективных договорах.
3.3. Оплата труда работников организации системы РОСТО,
находящихся на бюджетном финансировании, а также получающих
дотации советов РОСТО, осуществляется на основе Единой тарифной
сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.03.99 N 309. При этом ставка первого разряда
принимается по ETC в размере не ниже установленного в
законодательном порядке.
3.4. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с
учетом гарантированных законодательством доплат и надбавок.
3.5. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного
обучения, тренеров - преподавателей по спорту за работу сверх
установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном
специальными нормативными актами для этих категорий работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации или иными
федеральными органами по его поручению.
3.6. Оплата труда работников аппаратов советов РОСТО
осуществляется применительно к оплате труда работников
соответствующих органов исполнительной власти с учетом уставных
особенностей и финансовых возможностей РОСТО.
3.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным органом может
производить выплату единовременного пособия при выходе на пенсию
работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом, в
пределах имеющихся средств на оплату труда.
3.8. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производится на основе технико - экономических обоснований с
обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным
органом и извещением работников, которых касаются изменения, не
менее чем за два месяца до их введения.
3.9. Выплата заработной платы работникам производится в
установленные законодательством сроки. Руководитель несет
персональную ответственность за целевое использование средств,
выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов
по заработной плате с работниками организации.
3.10. За работниками на время приостановки работы для
устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни,
сохраняется место работы и средняя заработная плата.
3.11. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ЗАНЯТОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
4.1. Работодатели:
4.1.1. Принимают меры, направленные на обеспечение устойчивой
работы организаций системы РОСТО, их своевременного и полного
финансирования.
4.1.2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" осуществляют
согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению
занятости работников.
4.1.3. Увольнение работников по сокращению штатов, численности
применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все
возможности их трудоустройства в организации.
В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в
связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или
реорганизацией организаций:
- предупреждают работника о его предстоящем увольнении в связи
с сокращением штата не менее чем за два месяца;
- по договоренности с работником предоставляют ему в этот
период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
4.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
связи с приведением численности работающих в организациях к
объемам выполняемых работ, уменьшение численности работающих
осуществляют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего
характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их
приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организации на освобождающиеся рабочие места;
- применения режима неполного рабочего времени (неполного
рабочего дня, неполной рабочей недели и т.п.) в соответствии с
законодательством о труде Российской Федерации;
- преимущественного трудоустройства на вакантные места
высвобождаемых работников.
4.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве
через региональные органы службы занятости. В этих целях
работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном
объеме представляют органам службы занятости и соответствующему
выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых
увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они
могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено
осуществить.
4.1.6. Взаимодействуют со службами занятости, органами
исполнительной власти регионов в целях совместного решения
вопросов трудоустройства и переподготовки высвобождаемых
работников.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. Центральный Совет РОСТО в соответствии с Основами
законодательства Российской Федерации об охране труда проводит
государственную политику в области охраны труда.
5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по
охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с
ЦК профсоюза.
Срок - 1999 год.
5.3. В течение 1999 года работодатели и выборные профсоюзные
органы в соответствии с Рекомендациями по формированию и
организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране
труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях,
утвержденными Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64,
создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране
труда и осуществляют контроль за их дальнейшей работой.
5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой
частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели проводят не реже 1 раза в год анализ
производственного травматизма и разрабатывают рекомендации и
мероприятия по его снижению.
5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с
санитарными нормами.
5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи
с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может
служить основанием для применения к нему дисциплинарного
взыскания.
5.8. На работах с вредными условиями труда работники
обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью,
другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным
в соответствии с действующим законодательством.
5.9. Работодателям при заключении коллективных договоров
необходимо предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений)
производственного и административно - бытового назначения;
- за счет средств организаций, имеющих доход от
производственно - экономической деятельности и оказания услуг,
заключение договоров на страхование работников от несчастного
случая на производстве и профессиональных заболеваний.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников
организаций системы РОСТО устанавливаются законодательством
Российской Федерации.
6.2. Конкретные формы социально - бытового обслуживания,
дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются с
учетом финансовых возможностей каждой конкретной организации и
закрепляются в коллективном договоре.
6.3. Работодатели с участием комиссий или уполномоченных по
социальному страхованию обеспечивают работников:
- пособиями по государственному социальному страхованию;
- путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным
медико - социальной экспертизой непригодным к выполнению своих
прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего
заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма,
полученного в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, средний заработок на срок его
переквалификации с целью использования его для работы в данной
организации.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными
органами и с учетом возможностей организации:
- принимают меры для улучшения жилищных условий работников
организаций системы РОСТО, используя предназначенные на эти цели
централизованные источники и собственные средства;
- оказывают финансовую поддержку многодетным семьям;
- производят работникам дотации на питание и компенсацию
расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно -
социального развития организаций;
- обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно -
профилактических, детских дошкольных, культурно - просветительных
и спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций
системы РОСТО;
- добиваются выделения работникам организаций системы РОСТО
земли для садово - дачных и огородных участков;
- содействуют в обеспечении работников горячим питанием;
- производят дополнительные компенсационные выплаты за работу
и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.
6.5. В целях реализации прав профсоюза, предусмотренных
пунктами 3 и 4 статьи 15 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", предложить комитетам
профсоюза вносить в региональные соглашения, коллективные договоры
дополнительные положения об организации и проведении
оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей за
счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или
расширения раздела о социальных льготах работников.
Обязательства сторон (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения
средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в
коллективном договоре или дополнении к нему.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельной статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования", организуют в
организациях системы РОСТО персонифицированный учет и осуществляют
контроль за своевременным и обоснованным представлением в
территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о
застрахованных лицах.
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Работодатели:
- обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в
коллективах;
- на основании личного заявления члена профсоюза производят
безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета
соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов
одновременно с выплатой заработной платы в организациях;
- предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую
информацию о социально - экономическом развитии организаций
системы РОСТО;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций посещать организации системы РОСТО, в которых работают
члены профсоюза работников госучреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных
законодательством и настоящим Соглашением прав работников и
уставных задач профсоюза;
- предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно
оборудованные помещения и средства связи для осуществления
деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной
платы за счет работодателя, для выполнения общественных
обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной
учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций
профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- поощряют из средств организаций соответствующих выборных
работников профсоюза за содействие и активное участие в решении
социально - экономических и производственных задач;
- на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров
по его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения
освобождают членов отраслевой комиссии от основной работы с
сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой
командировочных расходов.
7.2. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые отношения работников организаций системы РОСТО,
разрабатываются ЦС РОСТО с учетом мнения ЦК профсоюза, а
непосредственно работодателем - по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
7.3. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и
ст. 28 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" работодатели отчисляют денежные средства в размерах,
определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным
органам на проведение в коллективах социально - культурной и иной
работы.
8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗА
ОБЯЗУЮТСЯ:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы организаций, укреплению трудовой и
технологической дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите социально - трудовых прав и
интересов работников организаций системы РОСТО - членов профсоюза
в соответствующих органах государственной власти.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в
настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными
лицами организаций системы РОСТО законодательства о труде и
состоянием охраны труда.
8.5. ЦК профсоюза производит за счет средств профбюджета
страхование членов профсоюза при наступлении несчастного случая с
летальным исходом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может
в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего
Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При невыполнении положений
Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон в комиссии
проводят взаимные консультации по существу представленной
информации и готовят предложения сопредседателям комиссии для
принятия решения.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты
профсоюза работников государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по
существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к
лицам, подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на
заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиумов
ЦК профсоюза и ЦС РОСТО.
9.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока
действия или о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания
срока действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая
письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать
переговоры.
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
Председатель
Центрального Совета
Российской оборонной
спортивно - технической
организации
А.И.АНОХИН
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству
Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный
N 2796-ММ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
М.В.МОСКВИНА
28 апреля 1999 года
Приложение
к Отраслевому тарифному соглашению
по организациям Российской оборонной
спортивно - технической организации
на 1999 - 2001 годы
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ
И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ
СПОРТИВНО - ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
НА 1999 - 2001 ГОДЫ
От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации:
ИВАНОВ - заместитель председателя профсоюза
Владимир Иванович (сопредседатель комиссии)
ЗАХАРОВ - заместитель председателя Московского
Михаил Владимирович областного комитета профсоюза
ЛЫСЕНКО - эксперт социально - экономического
Наталья Юрьевна отдела ЦК профсоюза
САВИНКОВ - технический инспектор труда
Владимир Иванович ЦК профсоюза
СНИГУР - председатель Объединенного комитета
Анна Семеновна профорганизаций МГС ОСТО.
От Центрального Совета Российской оборонной спортивно -
технической организации:
СТЕПАНОВ - заместитель председателя ЦС РОСТО
Виктор Вениаминович (сопредседатель комиссии)
ГЛЕБОВ - заместитель начальника отдела кадров
Александр Андреевич ЦС РОСТО
ТАРАСОВ - ведущий юрисконсульт ЦС РОСТО
Сергей Иванович
ЛЕМБИК - начальник сектора ЦС РОСТО.
Сергей Васильевич
Представители в состав отраслевой комиссии от ЦК профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации утверждены Постановлением Президиума ЦК
профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации от 2 декабря 1998 г. N 13-3, от Центрального
Совета Российской оборонной спортивно - технической организации -
Приказом Председателя Центрального Совета РОСТО от 1 марта 1999 г.
N 25.
|
