ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОНТРАКТОВ
С сотрудниками, заключившими контракты сроком действия на один
год (до 05.05.99), предлагается организовать индивидуальную работу
в соответствии с требованиями Федерального закона "О службе в
таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный
закон), Приказа ГТК России от 26.11.97 N 701 "Об утверждении
Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных
органах РФ", других нормативных правовых актов ГТК России с учетом
следующих рекомендаций:
1. Начальникам таможенных органов, их заместителям по кадровой
службе провести индивидуальные беседы с сотрудниками, заключившими
в 1998 году контракт на 1 год, в ходе которых:
1) выяснить намерения сотрудника относительно дальнейшего
прохождения службы;
2) довести решение начальника таможенного органа о заключении
с сотрудником нового контракта либо его увольнении со службы в
связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом;
3) разъяснить сотруднику порядок и сроки увольнения из
таможенных органов или порядок заключения нового контракта, а
также обсудить его условия в соответствии с предлагаемой
сотруднику должностью.
Результаты беседы оформляются в форме листа беседы
(Приложение 1).
Решение о заключении нового контракта с сотрудником или его
увольнении со службы по основаниям, предусмотренным статьей 48
Федерального закона, принимается начальником таможенного органа с
учетом личных и деловых качеств сотрудника, соответствия его
квалификационным требованиям по должности, результатов служебной
деятельности, состояния здоровья, желания сотрудника и других
обстоятельств.
2. По результатам проведенных бесед оформляется список
сотрудников (Приложение 2).
На сотрудников номенклатуры назначения региональных таможенных
управлений и ГТК России в вышестоящий таможенный орган
представляются списки сотрудников по указанной форме, а также
проекты контрактов, оформленные в соответствии с требованиями
Приказа ГТК России от 26.11.97 N 701 и подписанные сотрудниками.
Срок действия нового контракта, его условия и дата заключения
определяются по соглашению сторон, причем этот контракт может быть
подписан сторонами до 05.05.99, то есть до истечения срока
действия предыдущего контракта.
3. Сотрудник, с которым планируется заключить контракт о
службе на вышестоящую должность, может быть аттестован в порядке,
определяемом статьей 47 Федерального закона и Приказом ГТК России
от 30.04.98 N 281.
Замещение вакантных должностей от главного инспектора и выше
производить перемещением по службе сотрудников из числа состоящих
в резерве. Назначение на эти должности граждан, впервые
принимаемых на службу в таможенные органы, производить в
исключительных случаях по согласованию с ГТК России при наличии
опыта работы по соответствующей специальности.
Начальникам таможенных органов и подразделений кадровой службы
предусмотреть резерв кандидатов для выдвижения на должности,
высвобождаемые в связи с предстоящим увольнением сотрудников, у
которых истекает срок действия контракта.
4. Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на
службе, установленного статьей 49 Федерального закона, по решению
начальника таможенного органа могут быть представлены к продлению
срока пребывания на службе при условии, что указанный предельный
возраст превышен ими не более чем на 4 года.
Необходимые документы к продлению срока пребывания на службе
сверх предельного возраста должны быть в установленном порядке
представлены в Управление кадровой службы не позднее 05.04.99 для
доклада председателю ГТК России.
Контракт с указанными сотрудниками заключается в соответствии
с требованиями Приказа ГТК России от 27.11.97 N 701 при наличии
решения о продлении срока пребывания на службе сверх предельного
возраста.
Сотрудники, превысившие установленный статьей 49 Федерального
закона предельный возраст пребывания на службе более чем на 4
года, к продлению срока пребывания на службе не представляются и
подлежат увольнению из таможенных органов по основаниям,
предусмотренным статьей 48 Федерального закона.
5. Сотрудники, выразившие желание уволиться из таможенных
органов в связи с окончанием срока службы, предусмотренного
контрактом, а также сотрудники, желающие продолжать службу, но
имеющие заключение ВВК о состоянии здоровья с формулировкой "В" -
ограниченно годен к военной службе (службе в таможенных органах);
"Г" - временно не годен к военной службе (службе в таможенных
органах) и "Д" - не годен к военной службе (службе в таможенных
органах), подлежат увольнению из таможенных органов по основаниям,
предусмотренным статьей 48 Федерального закона.
Заключение ВВК действительно в течение года с момента
освидетельствования, если иное не оговорено в этом заключении
(статья 7 Положения о военно - врачебной экспертизе, утвержденного
Постановлением Правительства РФ 1995 г. N 390).
Сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на
службе, или у которых с момента последнего освидетельствования
прошло более 1 года перед заключением нового контракта,
направляются на ВВК в обязательном порядке.
6. Приказы об увольнении сотрудников со службы в связи с
истечением срока действия контракта издаются начальниками
таможенных органов в установленном порядке в соответствии с
номенклатурой назначения на соответствующие должности.
В трудовой книжке уволенного сотрудника делается запись
"Уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации на
основании (далее указывается конкретный подпункт пункта 2
статьи 48 Федерального закона, по которому уволен данный
сотрудник)".
7. Очередные ежегодные, дополнительные и другие отпуска
сотрудникам, увольняемым из таможенных органов, предоставляются в
соответствии с Приказами ГТК России от 01.06.98 N 357 "Об
утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков
сотрудникам таможенных органов" и от 30.04.98 N 296 "Об
утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников
таможенных органов и выплате им компенсаций", причем очередной
ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется только
сотрудникам, увольняемым в связи с достижением предельного
возраста или по болезни, остальным сотрудникам такой отпуск
предоставляется пропорционально времени службы до увольнения.
Отпуска должны быть использованы до окончания срока действия
контракта.
В тех случаях, когда в связи со служебной необходимостью или
по иным причинам отпуск до увольнения из таможенных органов не был
использован, сотруднику при увольнении может быть выплачена
денежная компенсация.
8. О проделанной работе, имеющихся проблемах и предложениях по
совершенствованию организации прохождения службы, а также сведения
о количестве сотрудников, заключивших новые контракты, с указанием
срока их действия и количестве уволенных сотрудников с указанием
оснований увольнения представить в Управление кадровой службы к
01.06.99 в установленном порядке.
Зам. Начальника Управления
кадровой службы,
генерал - майор
таможенной службы
Ю.А.КОЖАНКОВ
9 февраля 1999 года
Начальник Правового
управления, полковник
таможенной службы
А.А.ЖИНКИН
9 февраля 1999 года
Приложение 1
к письму ГТК России
от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225
Образец заполнения
ЛИСТ БЕСЕДЫ
с майором таможенной службы Ивановым Петром Сидоровичем, ведущим
__________________________________________________________________
(специальное звание; фамилия, имя, отчество;
занимаемая должность)
инспектором отдела таможенных платежей с 18.08.96
__________________________________________________________________
Тема беседы: о продлении срока пребывания на службе в связи с
_____________________________________________________
(указывается тема беседы - о переводе по службе,
достижением предельного возраста
__________________________________________________________________
о зачислении в распоряжение, о продлении срока пребывания
на службе, об увольнении со службы и др.)
Дата рождения 13.06.44 Образование высшее; в 1966 МВТУ им.
________ _______________________________
Н.Э. Баумана
____________
Общий трудовой стаж 37 л. 11 м. Выслуга лет для назначения
____________
пенсии 10 л. 6 м.
__________
Контракт N 00000/000/98 от 04.05.98 - до 13.06.99 - до достижения
_________________________________________________________
(номер, дата заключения и срок действия)
предельного возраста
__________________________________________________________________
Вывод по последней аттестации от 10.04.98. Занимаемой должности
____________________________________
соответствует
__________________________________________________________________
Содержание беседы
(Дается краткое содержание вопросов и ответов, постановочные
проблемы или вопросы, требующие уточнения, предлагаемые условия и
сроки продления, в том числе на других должностях.)
Выводы и предложения: Иванов П.С. опытный сотрудник, занимаемой
____________________________________________
должности соответствует. Целесообразно продлить срок пребывания на
__________________________________________________________________
службе сверх предельного возраста на 5 лет - до 13.06.2004.
__________________________________________________________________
Беседу провел "3" марта 1999 г.
___ _____________
Заместитель Начальника Ивановской
таможни по кадровой службе,
полковник таможенной службы
_______________ П.Г.КОРОЛЕВ
Подпись сотрудника в ознакомлении ________________________________
"__" __________ 1999 г.
Приложение 2
к письму ГТК России
от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225
Образец
СПИСОК
СОТРУДНИКОВ ________________ ТАМОЖНИ,
У КОТОРЫХ ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА О СЛУЖБЕ
В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
----T-------T-------T----T---------T-------T-----T--------T------¬
¦ N ¦Специ- ¦Дата ¦Же- ¦Заключе- ¦Предло-¦Зак- ¦Решение ¦Отмет-¦
¦п/п¦альное ¦рожде- ¦ла- ¦ние ат- ¦жение ¦лю- ¦началь- ¦ка о ¦
¦ ¦звание,¦ния, ¦ние ¦тестаци- ¦началь-¦че- ¦ника ¦заклю-¦
¦ ¦Ф.И.О.,¦образо-¦сот-¦онной ¦ника ¦ние ¦тамо- ¦чении ¦
¦ ¦занима-¦вание, ¦руд-¦комиссии ¦струк- ¦кад- ¦женного ¦нового¦
¦ ¦емая ¦год- ¦ника¦или крат-¦турного¦ро- ¦органа ¦конт- ¦
¦ ¦долж- ¦ность к¦ ¦кая оцен-¦подраз-¦вой ¦ ¦ракта ¦
¦ ¦ность, ¦службе ¦ ¦ка слу- ¦деления¦служ-¦ ¦или ¦
¦ ¦с како-¦ ¦ ¦жебной ¦ ¦бы ¦ ¦уволь-¦
¦ ¦го вре-¦ ¦ ¦деятель- ¦ ¦ ¦ ¦нении ¦
¦ ¦мени ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦сот- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рудни-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ка ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------+-------+----+---------+-------+-----+--------+-------
Заместитель Начальника
___________________ таможни
по кадровой службе
_____________________________________
(специальное звание, Ф.И.О., подпись)
|
