ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО -
КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2001 ГОД
Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации
(далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское
авиационно - космическое агентство (далее - Росавиакосмос),
действующее на основании Положения и полномочий, делегированных
работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого
тарифного соглашения на 2001 год (далее - Соглашение), в
соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г.
N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями,
внесенными Федеральными законами от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ, от
1 мая 1999 г. N 93-ФЗ, Федеральным законом от 12 января 1996 г.
N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", другими федеральными законами и нормативными
правовыми актами, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и
работодателями (руководителями предприятий и организаций, далее -
Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса и
делегировавшими свои полномочия, профсоюзные организации которых
входят в состав профсоюза работников общего машиностроения
Российской Федерации), условия и оплату труда, социальные гарантии
и льготы для работников этих организаций.
Сторонами Соглашения являются:
работники Организаций в лице их представителя - профсоюза
работников общего машиностроения Российской Федерации;
работодатели Организаций в лице их представителя -
Росавиакосмоса.
Участник Соглашения - Министерство труда и социального
развития Российской Федерации (далее - Минтруд России).
1.2. В соответствии с Федеральными законами "О коллективных
договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами
проводится заключение коллективных договоров в Организациях,
находящихся в ведении Росавиакосмоса, между работодателями и
профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций,
уполномоченными на представительство, в соответствии с Уставом
Профсоюза на согласованных ими условиях.
Представители работников и работодателей способствуют
заключению коллективных договоров в Организациях с учетом
настоящего Соглашения.
1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других
нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих
положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и
заключенных коллективными договорами, действуют вновь принятые
федеральные законы и другие нормативные правовые акты.
1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее - Стороны), заключившие
настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть
приняты по обоюдному согласию Сторон.
1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания
Сторонами и действует до подписания соглашения на 2002 год.
1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и
работодателей Организаций, уполномочивших соответствующие Стороны
разработать и заключить Соглашение от их имени.
1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций,
не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших
представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить
на них его действие (в этих случаях заявления подаются и от
Стороны работников и от Стороны работодателя).
1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению
с действующими федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации о труде, осуществляются за
счет средств Организаций и при условии включения этих норм в
коллективные договоры.
1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как
основа для переговоров в Организациях при заключении коллективных
договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение,
должны быть использованы при заключении коллективных договоров для
обеспечения социально - экономической защищенности работников.
1.11. Стороны обязуются в месячный срок с момента подписания
Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам
первичных профсоюзных организаций.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза:
2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на
основе взаимных консультаций в рамках отраслевой двусторонней
комиссии по регулированию социально - трудовых отношений
разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения,
формировать предложения в адрес органов исполнительной и
законодательной власти Российской Федерации.
2.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя
обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать возможность представителям другой Стороны
принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов.
2.1.4. Принимать совместное участие в реализации плана
законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на
2001 год в части законопроектов, отражающих интересы ракетно -
космической промышленности, и в первую очередь в области
государственной поддержки, реструктуризации и особенности оценки
несостоятельности предприятий и организаций, а также социально -
трудовых отношений.
2.1.5. Принимать меры по:
2.1.5.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической
программы России и государственного оборонного заказа,
предусмотренных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2001
год", начиная с января 2001 г.
2.1.5.2. Отсрочке платежей в бюджет в случае задержки
финансирования работ по Федеральной космической программе России и
государственному оборонному заказу (в доле, пропорциональной
стоимости этих работ в общем объеме производства).
2.1.5.3. Погашению в установленном порядке задолженности
Росавиакосмосу за работы, выполненные по Федеральной космической
программе России в предшествующие годы.
2.1.5.4. Погашению задолженности организациям государственными
заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы.
2.1.5.5. Решению проблемы содержания мобилизационных мощностей
Организаций в 2001 году в пределах средств, предусмотренных в
федеральном бюджете.
2.2. Обязательства Росавиакосмоса:
2.2.1. Принимать меры по обеспечению Организаций
государственными заказами на изготовление ракетно - космической
техники, на научно - исследовательские и опытно - конструкторские
работы за счет и в пределах средств, выделяемых из
государственного бюджета Российской Федерации, а также
внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения Федеральной
космической программы России.
2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке
Организациями эффективных планов финансового оздоровления,
программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до
сведения Профсоюза информацию об угрозе финансовой
несостоятельности (банкротстве) Организаций.
2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содействовать деятельности в Организациях Профсоюза работников
общего машиностроения Российской Федерации, а также их выборных
органов.
2.2.4. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на
коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово -
хозяйственным и социально - экономическим вопросам Организаций.
2.3. Обязательства Профсоюза:
2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые
интересы работников Организаций, находящихся в ведении
Росавиакосмоса, в органах исполнительной и законодательной власти
Российской Федерации.
2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами
данного Соглашения.
2.3.3. Осуществлять координацию действий работников
Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные
организации которых входят в состав профсоюза работников общего
машиностроения Российской Федерации, в том числе осуществляющих
организационно - правовые преобразования по программам
акционирования и приватизации с работниками Организаций других
организационно - правовых форм по защите их социально - трудовых
прав.
2.3.4. Способствовать включению в коллективные договоры
обязательств по обеспечению выполнения работниками своих
обязанностей по трудовому договору (контракту).
2.3.5. Принимать участие в решении социально - трудовых
вопросов в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)
максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные
федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, считая забастовки исключительной и
чрезвычайной мерой.
2.3.6. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке
(изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении
условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными
законами и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.3.7. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и
социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в
Росавиакосмосе и оперативно информировать по ней профсоюзные
организации.
2.3.8. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и
социально - трудовым вопросам профсоюзным организациям и членам
профсоюза.
2.3.9. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в
организационно - правовых преобразованиях по Федерально - целевой
программе "Реструктуризация и конверсия ракетно - космической
промышленности".
2.3.10. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально -
трудовым вопросам, принимаемыми и имеющимися в ЦК профсоюза, а
также информировать о планируемых ЦК профсоюза коллективных
действиях.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Росавиакосмос и Профсоюз договорились:
3.1.1. Копии коллективных договоров, заключенных в
организациях между работодателями и работниками, в обязательном
порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по
труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК профсоюза.
3.1.2. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками
трудовых договоров (контрактов), не могут быть хуже определенных
трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным
договором.
3.1.3. В случае массового высвобождения работников вследствие
ликвидации Организации, осуществления мероприятий по сокращению
численности или штатов работодатель своевременно, не менее чем за
три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и
органам государственной службы занятости населения информацию о
предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается
соответствующими Сторонами.
3.1.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата
или численности работники предупреждаются персонально под роспись
не менее чем за три месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением штата или численности администрация предлагает
работнику другую работу в той же организации.
3.1.5. Работодатель ежегодно разрабатывает и осуществляет
планы профессиональной подготовки и переподготовки работников
Организации в соответствии с планом развития Организации.
3.1.6. Работодатель обеспечивает профессиональное обучение
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.2. Росавиакосмос обязуется:
3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК профсоюза о
ненадлежащем выполнении руководителями Организаций Соглашения или
коллективного договора как основания для досрочного расторжения
заключенных с ними контрактов.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения
заработной платы и предотвращения их массового высвобождения
оказывать Организациям содействие в поиске и выполнении контрактов
(договоров), в том числе и с иностранными фирмами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной
платы, текучести кадров и занятости работников в Организациях,
находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации
которых находятся в составе профсоюза работников общего
машиностроения, и полученные данные доводить до сведения ЦК
профсоюза.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации
повышения, в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами, уровня минимального размера оплаты
труда при росте цен на потребительском рынке, а также решений по
другим социально - трудовым проблемам.
3.4. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать:
3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника на
2001 год, отработавшего полностью определенную на этот период
норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже
величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат,
предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской
Федерации), определяемого в установленном порядке. На
предприятиях, которые по экономическим обстоятельствам не могут
немедленно выполнить эту норму, работодатель совместно с
профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного
увеличения заработной платы до уровня, не ниже прожиточного
минимума в течение 2001 - 2002 гг. Также коллективным договором
устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение
между различными профессионально - квалификационными группами
работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом
динамики прожиточного минимума по регионам в пределах имеющихся
средств.
3.4.2. Приложение к коллективному договору с указанием
тарифных ставок и схем должностных окладов работников,
согласованных с профсоюзным комитетом.
3.4.3. Приложение к коллективному договору согласованных с
профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию,
выплатам по итогам работы в Организации и другим поощрительным
материальным вознаграждениям.
3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной
плате работника не менее 70%.
3.4.5. Выплату заработной платы руководителю Организации
одновременно с ее выплатой всем работникам Организации. Размер
денежного содержания руководителя Организации не является
коммерческой тайной.
3.4.6. Присвоение очередных разрядов рабочим в соответствии с
действующим ЕТКС работ и профессий. Назначение на должности
руководителей, специалистов и служащих по результатам аттестации в
соответствии с квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, а также другими
нормативными и правовыми актами.
3.4.7. Индексацию, в установленном порядке, размера оплаты
труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте
Российской Федерации, в котором расположена Организация, в рамках
экономических возможностей Организации.
3.4.8. Оплату работодателем вынужденных простоев, произошедших
не по вине работников, и при невозможности выполнения ими
обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми
договорами (контрактами), не по их вине, из расчета,
предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной
законодательством нормы.
Отпуск без сохранения содержания допускается только при
наличии личного письменного заявления работника.
3.4.9. Разработку работодателями экономически эффективных
программ развития производства, согласованных с профсоюзным
комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и
создания новых рабочих мест с оплатой не ниже прожиточного
минимума в регионе.
3.4.10. Компенсацию материального ущерба работникам в связи с
задержкой выплаты заработной платы, согласно условиям коллективных
договоров Организаций.
3.4.11. Обеспечение функционирования действенной системы
обучения, повышения квалификации и переподготовки работников
Организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
3.4.12. Создание в Организации страхового фонда на случай
массового высвобождения работников (с учетом их экономических
возможностей).
3.4.13. Материальную поддержку Организацией профсоюзного
комитета при обучении профсоюзного актива в системе образования
ФНПР (с учетом их экономических возможностей).
3.4.14. Обязательства по Организации опережающей
профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.15. Оказание содействия высвобожденным работникам в
трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы
занятости населения.
3.4.16. Создание фонда социальной поддержки, за счет которого:
оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при
наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет
работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к выплатам, производимым службой
занятости на период профессиональной подготовки (переподготовки)
по направлению службы занятости;
выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного
пособия, установленного законодательством;
производится выплата дополнительного пособия в случае
высвобождения работника более чем за 2 года до наступления
пенсионного возраста.
3.4.17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для
всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную
рабочую неделю.
3.4.18. Порядок предоставления и оплаты дополнительных
отпусков за условия труда.
4. ОХРАНА ТРУДА
4.1. Обязательства Росавиакосмоса:
4.1.1. Проанализировать в 2001 году состояние дел по охране
труда работников Организаций, находящихся в ведении
Росавиакосмоса, в соответствии с требованиями Федерального закона
от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской
Федерации", других нормативных правовых актов.
4.1.2. Обеспечить организацию работ по улучшению условий и
охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" и другими нормативными
правовыми актами.
4.1.3. Оказывать информационную и методическую помощь
предприятиям и организациям отрасли в создании безопасных условий
труда.
4.1.4. Проводить анализ причин несчастных случаев с тяжелыми и
смертельными исходами с целью разработки мероприятий по их
предупреждению и доведение этих мероприятий до предприятий и
организаций отрасли.
4.1.5. Обеспечить организацию работ по соблюдению федеральных
законов и других нормативных правовых актов по охране труда,
улучшению работы служб охраны труда в Организациях, не допускать
ликвидации этих служб.
4.1.6. Совместно с органами государственной и профсоюзной
инспекций труда с выездом на место принимать участие в подготовке
заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых
в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
4.2. Обязательства Профсоюза:
4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием
условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил
по охране труда, законных прав и интересов работников в области
охраны труда.
4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям
обязательные к рассмотрению предписания об устранении имеющихся
нарушений требований охраны труда.
4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и
коллективных трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства о труде и охране труда, обязательств,
установленных коллективными договорами или соглашениями по охране
труда.
4.3. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать:
4.3.1. Конкретные объемы работ по охране труда и их
финансирование.
4.3.2. Не реже одного раза в пять лет проведение с участием
профсоюзного комитета аттестации рабочих мест с измерениями
параметров опасных и вредных производственных факторов,
определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих
местах, с разработкой мер по устранению вредных производственных
факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями
условий охраны труда и санитарно - гигиеническими требованиями.
Сертификация работ по охране труда в организациях проводится
исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.3. Осуществление контроля за состоянием безопасности труда
на всех уровнях управления производством.
4.3.4. Информирование принимаемых на работу работников о
нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их
фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной
защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая
информация должна также предоставляться по просьбе работников и в
процессе их труда.
4.3.5. В соответствии с предписаниями органов
Рострудинспекции, государственной экспертизы условий труда
Российской Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций
безусловное устранение недостатков в части обеспечения
безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной
заболеваемости.
4.3.6. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх
возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при
увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении
здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с
установлением конкретного размера единовременного пособия
работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной
трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении
Организации.
4.3.7. Выплату дополнительного единовременного пособия семье
работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за
счет прибыли, остающейся в распоряжении Организации.
4.3.8. Выделение средств для сохранения и укрепления
материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники,
больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских
оздоровительных лагерей, а также заключение договоров на долевое
участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью
обеспечения работников необходимыми видами лечения.
4.3.9. Обучение членов комиссий по охране труда Организаций,
уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда и других категорий
профсоюзного актива по охране труда за счет средств Организации.
4.3.10. Конкретные мероприятия по реализации в Организациях
положений Федерального закона "Об основах охраны труда в
Российской Федерации".
4.3.11. Включение в качестве приложения к коллективному
договору перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное
обеспечение по старости в связи с особыми условиями труда, на
получение молока, спецодежды, мыла и т.д., в соответствии с
действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ,
БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
5.1. Росавиакосмос и Профсоюз договорились:
5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации
детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети
спортивных, социально - культурных объектов.
5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз
отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
5.1.3. Оказывать организационно - методическую помощь детским
оздоровительным лагерям Организаций.
5.2. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать в пределах экономической возможности:
5.2.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию, в том числе по
инвалидности, единовременного пособия в зависимости от стажа
работы с учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. В случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на
пенсию из данной Организации, в том числе по инвалидности, выплату
пособия семье умершего.
5.2.3. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск,
единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.4. Долевое финансирование (с учетом других организаций)
деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и
спортивных учреждений, находящихся в ведении Профсоюза.
5.2.5. Отчисление денежных средств Организациями профсоюзным
комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную
работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли,
остающейся в распоряжении Организации.
5.2.6. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для
приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве
жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение,
приобретение предметов длительного пользования на льготных
условиях.
5.2.7. Торговое и бытовое обслуживание работников по месту
работы.
5.2.8. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах.
При необходимости - выделение и оборудование специальных помещений
под комнаты для приема пищи.
5.2.9. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной
продукции для предприятий общественного питания и работников
организаций.
5.2.10. Обеспечение работников, в первую очередь пенсионеров,
проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным
ценам.
5.2.11. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости
продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием
размеров компенсации.
5.2.12. Выплату пособий по социальному страхованию, оплату
путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные
учреждения, санатории - профилактории, санаторные и
оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, диетическое
питание.
5.2.13. Обеспечение нормального функционирования объектов
социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев -
профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха),
находящихся на балансе Организаций, с целью обеспечения работников
доступными видами отдыха и лечения.
5.2.14. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно -
просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных,
физкультурно - спортивных учреждений для работников Организаций и
членов их семей.
6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНОВ И ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ
6.1. Росавиакосмос:
6.1.1. Направляет в ЦК профсоюза приказы, информационные
письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально -
экономического положения Организаций, о социальной защищенности
работников и охране их труда.
6.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует
Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса.
При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает
представителей Профсоюза и заинтересованных председателей
первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии),
проводимые Росавиакосмосом.
6.1.3. Сообщает ЦК профсоюза о заключении и расторжении
контрактов с руководителями Организаций.
6.2. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают
предусматривать:
6.2.1. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от
работы в Организации вследствие избрания их на выборные должности
в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы
(должности) с заработком не менее того, что был на момент ухода на
выборную должность с учетом индексации.
6.2.2. Распространение на штатных работников профсоюзных и
подведомственных им Организаций социально - бытовых льгот,
установленных для работников данной Организации.
6.2.3. Премирование и выплату денежных вознаграждений штатным
работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими
положениями для работников Организации.
6.2.4. Перечисление Организацией из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, по их личным письменным
заявлениям членских взносов на текущий счет Профсоюза.
7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
7.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения
осуществляется непосредственно Сторонами или их представителями и
Минтрудом России.
7.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять
всю необходимую для этого информацию.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ
ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ
Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут
ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х
экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу.
Профсоюз работников
общего машиностроения
Российской Федерации
Ю.С.СПИЧЕНОК
26 декабря 2000 года
Российское авиационно -
космическое агентство
Ю.Н.КОПТЕВ
27 декабря 2000 года
Соглашение не противоречит законодательству Российской
Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 846-КЛ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
К.Э.ЛАЙКАМ
5 февраля 2001 года
|
