Утверждено
конференцией работников
ОАО "Газпром", его дочерних
обществ и организаций
15 ноября 2000 года
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ ОАО "ГАЗПРОМ",
ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
Введение
Настоящее тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено
между работниками Открытого акционерного общества "Газпром" (ОАО
"Газпром"), его дочерних обществ и организаций (далее - Работники
ОАО "Газпром") в лице их представителя - Межрегиональной
профсоюзной организации ОАО "Газпром" (МПО ОАО "Газпром") и ОАО
"Газпром", его дочерними обществами и организациями (далее -
Работодатель) в лице их представителя - Председателя Правления ОАО
"Газпром" Вяхирева Рема Ивановича, именуемыми в дальнейшем
Стороны.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально -
трудовые отношения между Работниками ОАО "Газпром" и
Работодателем, принимающими на себя взаимные обязательства и
обеспечивающими их выполнение.
Соглашение разработано и заключено в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов,
в том числе Законами Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях" от 11.03.92 N 2490-1 (в редакции от
01.05.99), "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" от 12.01.96 N 10-ФЗ, а также Отраслевым тарифным
соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса
Российской Федерации на 1999 - 2001 годы.
Основной целью настоящего Соглашения является обеспечение
взаимодействия Сторон, направленного на повышение эффективности
деятельности ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций,
путем согласования социально - трудовых интересов Работников ОАО
"Газпром" и Работодателей на основе принципов партнерства, а также
расширение социально - трудовых льгот и гарантий, предоставляемых
Работникам ОАО "Газпром", повышение их уровня жизни.
Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности
принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
1. Общие положения
1.1. Соглашение распространяется на Работников и Работодателей
ОАО "Газпром" и его дочерних обществ, 100 процентов уставного
капитала которых принадлежит ОАО "Газпром" согласно списку
(приложение 1 <*>), а также штатных работников Совета
межрегиональной профсоюзной организации ОАО "Газпром",
профсоюзного комитета администрации ОАО "Газпром", профсоюзных
комитетов (Советов) вышеуказанных дочерних обществ ОАО "Газпром".
На работников и работодателей иных дочерних обществ и
организаций ОАО "Газпром" условия настоящего Соглашения
распространяются в объеме (размерах), установленном в коллективных
договорах этих организаций.
1.2. Соглашение вступает в силу с 1 января 2001 г. и действует
до подписания нового Соглашения.
1.3. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не
может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
обязательств.
Внесение изменений и дополнений, урегулирование возникших
между представителями Сторон разногласий осуществляется Комиссией,
образованной на равноправной основе из числа наделенных
необходимыми полномочиями представителей Работников ОАО "Газпром"
и Работодателей (состав Комиссии указан в приложении 2 <*>).
--------------------------------
<*> Приложения 1 и 2 не приводятся.
Изменения и дополнения оформляются в письменном виде и
подписываются Сторонами.
1.4. В случае реорганизации одной из Сторон ее права и
обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику в порядке,
установленном действующим законодательством.
1.5. Стороны обеспечивают доведение Соглашения до Работников
ОАО "Газпром", Работодателей, а также профсоюзных органов в
течение месяца с момента его подписания.
1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему Работодателей
и Работников ОАО "Газпром", изъявивших свое согласие на
присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом
Работодателя и соответствующего профсоюзного органа с уведомлением
о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей
Сторон Соглашения.
1.7. Социальные гарантии, льготы и компенсации Работникам ОАО
"Газпром" сверх установленных законодательством Российской
Федерации осуществляются за счет средств Работодателя.
2. Обязательства Сторон
2.1. Стороны берут на себя обязательства:
2.1.1. Сотрудничать на принципах партнерства и уважения
взаимных интересов, соблюдения действующего законодательства и
условий Соглашения.
2.1.2. Разрабатывать и вносить предложения в соответствующие
государственные и иные органы по социально - экономическим
вопросам, учитывающим особенности производства, труда и быта
Работников ОАО "Газпром".
2.1.3. Обеспечивать в органах государственной власти
Российской Федерации и ее субъектов, а также в органах местного
самоуправления решение вопросов защиты социально - трудовых прав и
интересов Работников ОАО "Газпром", участвовать в разработке
нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по
вышеуказанным вопросам.
2.1.4. Заключать в ОАО "Газпром", его дочерних обществах и
организациях коллективные договоры.
2.1.5. Обеспечивать выполнение установленных
законодательством, настоящим Соглашением и коллективными
договорами социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам
ОАО "Газпром", а также их семьям.
2.1.6. Осуществлять реализацию условий коллективных договоров
в ОАО "Газпром" и его дочерних обществах, указанных в приложении
1, в пределах норматива расходов на социальные льготы и выплаты,
утверждаемого ОАО "Газпром" по согласованию с МПО ОАО "Газпром".
2.1.7. Организовывать и ежегодно подводить итоги соревнования
трудовых коллективов, смотры - конкурсы профессионального
мастерства на лучшую постановку работы по охране труда и другие.
2.1.8. Организовывать и финансировать обучение руководителей
организаций и профсоюзных органов по вопросам теории и практики
социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны
труда.
2.2. Обязательства Работодателя:
2.2.1. Признавать МПО ОАО "Газпром" как организацию,
представляющую интересы Работников ОАО "Газпром", его единственным
партнером при переговорах по заключению и соблюдению условий
Соглашения. Осуществлять сотрудничество с МПО ОАО "Газпром" в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
ее субъектов и уставом МПО ОАО "Газпром".
2.2.2. Создавать условия для производительного и качественного
труда Работников ОАО "Газпром" в соответствии с их профессией и
специальностью.
2.2.3. Обеспечивать Работникам ОАО "Газпром" экономические
права и интересы в сфере производства, социальные и трудовые
гарантии и льготы, установленные действующим законодательством
Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Соглашением.
2.2.4. Предоставлять МПО ОАО "Газпром" необходимую информацию
и документы по вопросам, связанным с реализацией данного
Соглашения, а также по другим вопросам, затрагивающим социально -
трудовые права Работников ОАО "Газпром".
2.2.5. Принимать меры по обеспечению финансирования выполнения
Соглашения.
2.3. Обязательства МПО ОАО "Газпром":
2.3.1. Содействовать эффективной работе ОАО "Газпром", его
дочерних обществ и организаций присущими профсоюзам методами и
средствами. Строить отношения с Работодателем на основе
взаимодействия и социального партнерства.
2.3.2. Добиваться улучшения уровня жизни Работников ОАО
"Газпром" и членов их семей.
2.3.3. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с
администрацией ОАО "Газпром" по совершенствованию условий оплаты
труда.
2.3.4. Содействовать предоставлению Работникам ОАО "Газпром"
гарантий, льгот и компенсаций, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными актами и настоящим
Соглашением.
2.3.5. Добиваться обеспечения безопасности на рабочих местах и
улучшения условий труда, выполнения Работодателем условий
Соглашения по охране труда.
2.3.6. Участвовать в разработке положений и принятии решений
по распределению вновь вводимого, приобретаемого и
перераспределяемого жилья в ОАО "Газпром", его дочерних обществах
и организациях.
2.3.7. Представлять и защищать, в том числе и в суде,
коллективные права и интересы Работников ОАО "Газпром", права и
интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
связанных с трудом отношений (условия найма, увольнения, при
квалификационной аттестации и т.п.), оказывать им правовую помощь
по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств
профбюджета.
2.3.8. Принимать меры по предотвращению и урегулированию
трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок
в период действия Соглашения при условии выполнения Работодателем
условий Соглашения.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между Работником ОАО "Газпром" и
Работодателем регулируются действующим законодательством о труде,
настоящим Соглашением, коллективным договором, а также трудовым
договором (контрактом).
3.2. Трудовой договор (контракт) между Работником ОАО
"Газпром" и Работодателем заключается в письменной форме.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях,
предусмотренных законом.
3.3. Условия трудовых договоров (контрактов), ухудшающие
положение Работников ОАО "Газпром" по сравнению с законами и иными
нормативными правовыми актами о труде, настоящим Соглашением,
коллективными договорами, являются недействительными.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха для Работников
ОАО "Газпром" устанавливается Работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом, с учетом характера производства, специфики,
условий труда и фиксируется правилами внутреннего трудового
распорядка и графиками сменности.
4.3. При изменении существенных условий труда - режима работы,
об установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения
профессий и других - Работник ОАО "Газпром" должен быть поставлен
в известность не позднее чем за 2 месяца.
4.4. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные
дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с разрешения соответствующего профсоюзного
органа.
4.5. Применение сверхурочных работ возможно лишь в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. 55
КЗоТ РФ, с разрешения соответствующего профсоюзного органа.
4.6. Стороны договорились:
4.6.1. Считать ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный
законодательством, продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на
шестидневную рабочую неделю - основным отпуском. В календарном
году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному
Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом.
4.6.2. Кроме предусмотренных законодательством, ежегодно
предоставляются дополнительные кратковременные отпуска с
сохранением среднего заработка, которые присоединяются к основному
отпуску:
- уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно
выполняющим свои общественные обязанности, до 3 рабочих дней по
представлению профсоюзной организации;
- женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних
детей, - до 2 рабочих дней.
4.7. Работодатель обязуется:
4.7.1. Предоставлять дополнительные отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах,
установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74
N 298/П-22 (в редакции от 18.10.90);
- с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 12
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю;
- за работу в районах Крайнего Севера - продолжительностью 21
рабочий день, в местностях, приравненных к ним, - 14 рабочих дней,
в других регионах, где установлены районные коэффициенты и
процентные надбавки к заработной плате, - 7 рабочих дней;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством
и коллективным договором.
Все виды дополнительных отпусков суммируются с основным
отпуском.
4.7.2. Разработать и утвердить перечни:
- профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день;
- должностей руководителей, специалистов и служащих, которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день, порядок его предоставления.
4.7.3. Предоставлять отпуск в удобное для них время следующим
категориям работников:
- одному из работающих в организации родителей (опекуну,
попечителю), имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка
- инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;
- одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы,
воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
- инвалидам II - III групп;
- работникам моложе 18 лет;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
лицам;
- участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к
ним лицам (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"
от 15.05.91 N 1244-1, в редакции от 05.07.99);
- реабилитированным лицам и лицам, признанными пострадавшими
от политических репрессий;
- ветеранам труда (Закон РФ "О ветеранах" от 12.01.95 N 5-ФЗ,
в редакции от 02.01.2000);
- в других случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5. Нормирование и оплата труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Устанавливать формы и системы оплаты труда Работников
ОАО "Газпром" по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом на основе Единой тарифной сетки, действующей на момент
подписания настоящего Соглашения и положений о порядке оплаты
труда, утвержденных ОАО "Газпром".
5.1.2. Осуществлять пересмотр действующих и введение новых
условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся
Работодателем с обязательным извещением Работников ОАО "Газпром"
не позднее чем за 2 месяца.
5.1.3. Создать Единую систему управления нормированием труда в
ОАО "Газпром".
5.1.4. Создать Единую нормативную базу для нормирования труда
Работников ОАО "Газпром" и обеспечивать планомерное ее
совершенствование с учетом происходящих в организациях изменений в
технике, технологии, организации труда и производства.
5.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда
основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных
условиях труда устанавливается с 1 января 2001 г. в размере 1475
рублей.
Установленный размер месячной тарифной ставки является основой
дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных
окладов всех профессионально - квалификационных групп работников с
учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
5.3. Пересмотр минимального размера тарифной ставки
производится один раз в три месяца в зависимости от величины роста
потребительских цен на услуги и товары за этот период с
коэффициентом 0,8.
Решение о пересмотре минимальной тарифной ставки принимается
Работодателем по согласованию с МПО ОАО "Газпром".
5.4. Оплата простоев не по вине Работников ОАО "Газпром"
производится в размере не менее одной тарифной ставки
установленного работнику разряда (должностного оклада).
5.5. Установление, отмена повышенных тарифных ставок и доплат
рабочим и окладов специалистам производится в соответствии с
законодательством, перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда только по результатам
аттестации рабочих мест. Перечни таких работ фиксируются в
коллективных договорах.
5.6. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные
надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, прикаспийского нефтегазового комплекса начисляются на
фактический месячный заработок без ограничения его размера в
порядке, установленном действующим законодательством.
5.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается в
соответствии с законодательством о труде.
5.8. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в
соответствии с Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 (в
редакции от 15.06.95).
5.9. Работникам ОАО "Газпром" выплачивается надбавка за стаж
работы в газовой промышленности в соответствии с Положением,
утвержденным Постановлением Правления РАО "Газпром" от 28.12.93
N 66 с последующими изменениями и дополнениями (Приложение 3).
5.10. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы
только в денежной форме и не реже предусмотренного действующим
законодательством срока. Конкретные сроки выплаты заработной платы
устанавливаются в коллективных договорах дочерних обществ и
организаций ОАО "Газпром". При задержке выплаты заработной платы
производится ее индексация в соответствии с действующим
законодательством.
5.11. Стороны совместно проводят согласованную политику в
области оплаты труда и доходов работников исходя из следующих
принципов:
- восстановление роли оплаты труда как основного источника
доходов и важнейшего стимула трудовой активности работников путем
поэтапного увеличения тарифной части в общем размере заработной
платы до 70%;
- установление необходимого уровня реальной заработной платы,
обеспечивающей восстановление и воспроизводство рабочей силы,
содержание семьи.
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
Социальное страхование
6.1. Для обеспечения социальной защищенности Работников ОАО
"Газпром", членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов
Работодатель обязуется:
6.1.1. Предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации
в соответствии с Положением "О социальном обеспечении работников
ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций" (Приложение 4).
6.1.2. Оказывать социальную поддержку неработающим пенсионерам
ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций в соответствии с
Положением (Приложение 5).
6.1.3. Производить обязательное страхование Работников ОАО
"Газпром" в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98
N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и
обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным
законом "О медицинском страховании граждан в РФ" от 28.06.91
N 1499-1 (в редакции от 01.07.94), а также другими нормативными
актами Российской Федерации, соответствующими документами
министерств, ведомств и ОАО "Газпром".
6.1.4. В целях возмещения морального вреда, компенсации
расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи
Работникам ОАО "Газпром", пострадавшим от несчастных случаев или
получившим профессиональное заболевание на производстве, кроме
страховых выплат, осуществляемых фондом социального страхования
Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное
пособие в следующих размерах:
- при смертельном исходе - 10 годовых заработков (членам семьи
работника <*>).
--------------------------------
<*> К членам семьи работника относятся супруг (супруга), дети
и родители работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся
его иждивенцами.
Иждивенцы: дети в возрасте до 18 лет, а обучающиеся на очных
отделениях учебных заведений - до 24 лет, супруг (супруга) и
родители, являющиеся нетрудоспособными.
Примечание. При смертельном исходе выплата дополнительного
единовременного пособия производится одному из членов семьи
погибшего при наличии надлежаще оформленных доверенностей других
членов семьи.
- при установлении инвалидности:
I группы - 10 годовых заработков;
II группы - 5 годовых заработков;
III группы - 1 годовой заработок;
- при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев - 0,5
годового заработка, а при получении профессионального заболевания
- 1 годового заработка.
Дополнительное единовременное пособие выплачивается на
основании решения администрации и соответствующего профсоюзного
комитета ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций.
Право на получение дополнительного единовременного пособия
сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая и
выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее 1 месяца
со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов
семьи в случае смерти работника.
В случае если Работник ОАО "Газпром" застрахован Работодателем
по договору добровольного страхования от несчастных случаев или
страхования жизни, то часть дополнительного единовременного
пособия выплачивается Страховым обществом "СОГАЗ", а недостающая
часть, предусмотренная Соглашением, - за счет средств
Работодателя.
В случае, когда несчастный случай на производстве или
заболевание наступили при совершении Работником ОАО "Газпром"
противоправных действий либо вследствие алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, выплата дополнительного
единовременного пособия не производится.
В случае изменений (увеличения) тарифной ставки рабочего 1
разряда (оклада) основного производства выплата (исчисление)
единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке
(окладу).
6.1.5. Семья погибшего работника на производстве остается в
списках на приобретение жилой площади по установленным
законодательством Российской Федерации и ее субъектов нормам.
6.1.6. Осуществлять оплату лечения заболеваний, вызванных
несчастным случаем на производстве, протезирование и другие виды
медицинской и социальной помощи Работникам ОАО "Газпром",
пострадавшим от несчастных случаев на производстве, по заключению
органов здравоохранения о необходимости данного лечения, в случае,
если Работник ОАО "Газпром" не застрахован Работодателем по
договорам добровольного медицинского страхования в страховых
обществах "Газпроммедстрах" или "СОГАЗ".
6.1.7. Производить выплату компенсаций инвалидам труда,
получившим увечье в ОАО "Газпром", его дочерних обществах и
организациях, один раз в три года (в случае невозможности
предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому
показанию) в размере 4 тарифных ставок рабочего 1 разряда
основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных
условиях труда.
6.1.8. Возмещать расходы на погребение в случае смерти
Работника ОАО "Газпром" в результате несчастного случая,
связанного с производством, а также смерти инвалида труда,
наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального
заболевания.
6.1.9. В случае смерти Работника ОАО "Газпром":
- оказывать материальную помощь в размере 10-кратной месячной
тарифной ставки рабочего - повременщика 1 разряда основного
производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях
труда одному из членов семьи умершего, занимающемуся организацией
похорон;
- оплачивать доставку умершего к месту захоронения по
фактическим затратам;
- направлять до четырех сопровождающих лиц (расходы на поездку
оплачиваются в порядке и в размерах, установленных для служебных
командировок).
6.1.10. В случае смерти неработающего пенсионера ОАО
"Газпром":
- оказывать одному из членов семьи умершего материальную
помощь на погребение в размере 5-кратной месячной тарифной ставки
рабочего - повременщика 1 разряда основного производства (добыча,
транспортировка газа) в нормальных условиях труда;
- оплачивать доставку умершего к месту захоронения по
фактическим затратам.
6.1.11. Обеспечивать бесплатным питанием Работников ОАО
"Газпром" при выполнении аварийных и плановых огневых и
газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше 8
часов.
6.1.12. При переводе на другую работу, когда это связано с
переездом в другую местность, компенсировать расходы в
соответствии с действующим законодательством, при этом
предоставлять для устройства на новом месте 6 рабочих дней с
выплатой заработной платы (тарифная ставка, оклад) по новому месту
работы.
6.1.13. Предоставлять Работникам ОАО "Газпром" дополнительный
оплачиваемый отпуск исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в
случаях:
а) рождения ребенка - 2 дня;
б) собственной свадьбы - 3 дня;
в) свадьбы детей - 2 дня;
г) в день знаний (1 сентября) - 1 день (для учащихся 1 - 4
классов);
д) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов,
родных братьев и сестер - 3 дня в случае захоронения по месту
расположения организации; до 9 дней, если работник выезжает к
месту захоронения. Время, необходимое для проезда к месту
захоронения, не засчитывается в срок отпуска, заработная плата за
это время не сохраняется;
е) проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС РФ - 1
день.
Дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях.
Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом "б",
предоставляется в том числе работникам, вступающим в брак
вторично.
6.1.14. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение
Работников ОАО "Газпром" через негосударственный пенсионный фонд
"Газфонд" в соответствии с Положением, утвержденным Председателем
Правления РАО "Газпром" от 28.01.98.
Дополнительное пенсионное обеспечение выборных и штатных
профсоюзных работников осуществляется в соответствии с
вышеуказанным Положением.
6.1.15. Если доход на одного человека в семье Работника ОАО
"Газпром" составляет меньше прожиточного минимума, установленного
на данной территории, производить ежемесячную доплату к стипендии
в размере минимальной месячной оплаты труда, установленной в РФ
студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным
организацией на учебу на основе договоров, в зависимости от
успеваемости, подтвержденной справкой учебного заведения по итогам
учебы за семестр.
6.1.16. Выплачивать единовременное пособие на обустройство в
размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок)
молодым специалистам, принимаемым после окончания вузов,
техникумов, профтехучилищ на работу в ОАО "Газпром", его дочерние
общества и организации.
Выплату производить на основании личного заявления молодого
специалиста.
6.1.17. Выплачивать единовременное пособие в размере двух
должностных окладов (месячных тарифных ставок) работнику при
возвращении со срочной военной службы на прежнее место работы.
Работникам ОАО "Газпром", призванным на срочную военную
службу, в течение трех месяцев после увольнения сохраняется право
поступления на работу в ОАО "Газпром", те же дочерние общества и
организации.
6.1.18. Осуществлять приобретение путевок в дома и базы
отдыха, другие учреждения, находящиеся на территории Российской
Федерации, за счет средств Работодателя.
Распределение путевок производить совместным решением
Работодателя и соответствующего профсоюзного органа.
Обеспечивать Работников ОАО "Газпром" санаторно - курортным и
реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях, других
санаторно - курортных учреждениях за счет средств социального, а
также добровольного медицинского страхования, осуществляемого
Работодателем на основе договоров добровольного медицинского
страхования своих работников, членов их семей, пенсионеров и
инвалидов ОАО "Газпром" в страховых обществах "Газпроммедстрах" и
"СОГАЗ".
Направление Работников ОАО "Газпром" на санаторно - курортное
и реабилитационное лечение в профильные санаторно - курортные
учреждения проводить при наличии медицинских показаний и
заключения санаторно - отборочной комиссии с участием
представителя соответствующего профсоюзного органа и медицинской
службы Работодателя. Направлять на санаторно - курортное и
реабилитационное лечение в профилакторий (санаторий -
профилакторий) по медицинским показаниям в первую очередь
Работников ОАО "Газпром", находящихся на диспансерном учете.
6.1.19. Выплачивать Работникам ОАО "Газпром" компенсацию
стоимости выделенных туристических и других путевок, а также
оплачивать стоимость реабилитационного и санаторно - курортного
лечения один раз в год, в зависимости от стажа работы в газовой
промышленности, в домах и базах отдыха, в санаторно - курортных и
реабилитационных учреждениях, расположенных на территории
Российской Федерации в следующих размерах:
а) по путевкам для отдыха в пансионатах, домах и базах отдыха,
а также по курсам реабилитационного и санаторно - курортного
лечения в здравницах ОАО "Газпром", доля уставного капитала ОАО
"Газпром" в которых превышает 50%:
(в % от стоимости)
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер компенсации ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦до 5 лет ¦ 40 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 60 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦от 10 до 20 лет ¦ 70 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 20 лет ¦ 85 ¦
L----------------------------+------------------------------------
б) по прочим путевкам для отдыха в пансионатах, домах и базах
отдыха, а также по курсам реабилитационного и санаторно -
курортного лечения в санаторно - курортных и реабилитационных
учреждениях (кроме домов отдыха, пансионатов, санаториев и других
здравниц ОАО "Газпром"):
(в % от стоимости)
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер компенсации ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦до 5 лет ¦ 30 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 40 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦от 10 до 20 лет ¦ 60 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦Свыше 20 лет ¦ 80 ¦
L----------------------------+------------------------------------
6.1.20. Производить доплату сверх максимального размера
пособия по временной нетрудоспособности, введенного Указом
Президента Российской Федерации от 15.03.2000 N 508, до расчетной
величины, определяемой в соответствии с Постановлением Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191.
6.1.21. Обеспечивать проведение комплекса медицинских
мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья
Работников ОАО "Газпром", продление их профессионального
долголетия, за счет использования возможностей собственных
медицинских структур дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром"
и на основе договоров обязательного медицинского страхования со
страховым обществом "Газпроммедстрах", а также добровольного
медицинского страхования со страховыми обществами
"Газпроммедстрах" и "СОГАЗ" в следующем объеме:
а) первичная медико - санитарная помощь на здравпунктах
дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром" и производственная
рекреация в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую
деятельность, в процессе трудовой деятельности;
б) амбулаторная, стационарная, скорая медицинская помощь и
стоматологическое лечение в объемах и в медицинских учреждениях,
предусмотренных территориальной программой обязательного
медицинского страхования, за счет регулярной оплаты Работодателем
страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования;
в) ежегодные комплексные и целевые медицинские осмотры
декретированных контингентов работников;
г) обязательные предварительные медицинские осмотры работников
после заболеваний, приведших к стойкому снижению трудоспособности
и (или) перед назначением на работы, для которых определены
повышенные требования к состоянию здоровья;
д) вакцинопрофилактика гриппа, клещевого энцефалита, других
заболеваний по эпидемическим показаниям, сезонная витаминотерапия;
е) амбулаторное и стационарное обследование и лечение (сверх
предусмотренных территориальными программами обязательного
медицинского страхования) в региональных и центральных медицинских
учреждениях (Москва, Санкт - Петербург, Нижний Новгород,
Екатеринбург и др.). Направление на плановое обследование и
лечение в центральные клиники производится по медицинским
показаниям ответственным медицинским работником дочернего общества
или организации ОАО "Газпром" на основании представленных
медицинских документов в случае, если указанные медицинские услуги
не входят в территориальную программу обязательного медицинского
страхования или не могут быть оказаны силами региональных
медицинских учреждений;
ж) стоматологические услуги, по медицинским показаниям, сверх
предусмотренных территориальными программами обязательного
медицинского страхования, зубопротезирование протезами из
пластмасс отечественного производства и стали (хром - кобальтового
сплава), а также ремонт протезов из этих материалов. С частичной
оплатой осуществляется изготовление и ремонт зубных протезов из
металлокерамики, фарфора, специальных облицовочных пластмасс, а
также лечение зубов с использованием этих материалов и композитов
химического и светового отвержения. Оплата стоимости оказанных
Работнику ОАО "Газпром" услуг осуществляется с учетом его стажа
работы в газовой промышленности в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 30%;
от 15 до 20 лет - 50%;
свыше 20 лет - 80%.
Протезирование и лечение зубов с использованием драгоценных
металлов и золотосодержащих сплавов осуществляется за счет
собственных средств Работника ОАО "Газпром";
з) лекарственное обеспечение с полной или частичной оплатой
стоимости лекарственных препаратов и предметов медицинского
назначения осуществляется Работникам ОАО "Газпром", отнесенным
Постановлением Правительства РФ от 30.06.94 N 890 (в редакции от
05.04.99) к Перечню групп населения и категорий заболеваний, при
амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия
медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно.
Лекарственное обеспечение производится за счет средств
добровольного медицинского страхования в случаях, если указанные
группы работников по каким-либо не зависящим от них причинам не
получают данное обеспечение за счет средств бюджетного
финансирования.
При амбулаторном лечении Работников ОАО "Газпром", не
относящихся к указанным выше группам, обеспечение лекарственными
средствами и изделиями медицинского назначения осуществляется за
счет собственных средств Работников ОАО "Газпром".
6.1.22. Реализацию социально - медицинских прав и гарантий
членов семей Работников ОАО "Газпром", неработающих пенсионеров и
инвалидов ОАО "Газпром" осуществлять на основе договоров
добровольного медицинского страхования со страховыми обществами
"Газпроммедстрах" и "СОГАЗ" в объемах, размерах и порядке,
определенными коллективными договорами.
6.1.23. Для обеспечения комплекса медицинских мероприятий в
рамках договоров добровольного медицинского страхования
Работодатель утверждает списки Работников ОАО "Газпром" и членов
их семей, ветеранов труда газовой отрасли, пенсионеров и инвалидов
ОАО "Газпром", подлежащих страхованию, соответствующим приказом
(распоряжением) по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом. Условия договоров добровольного медицинского страхования,
заключаемых ОАО "Газпром", его дочерними обществами и
организациями со страховыми обществами "Газпроммедстрах" и
"СОГАЗ", в части объемов предоставляемой медицинской помощи
застрахованным лицам, должны быть не хуже предусмотренных
Соглашением.
Отдельные медицинские услуги, перечень которых утверждается
ОАО "Газпром", могут оказываться за счет средств граждан.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить выделение благоустроенного жилья Работникам
ОАО "Газпром" по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением
Правления РАО "Газпром" от 08.04.98 N 39 (Приложение 6).
6.2.2. Принимать меры по реализации Программы по строительству
и приобретению жилья для переселения в 2000 - 2004 годах
работников с членами их семей и неработающих пенсионеров дочерних
обществ и организаций ОАО "Газпром" из районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей в центральные районы Российской
Федерации, а также работников и членов их семей, проживающих во
временном и непригодном жилье, утвержденной решением Совета
директоров ОАО "Газпром" от 01.09.2000 N 177.
6.3. Работникам ОАО "Газпром", проживающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, льготы и компенсации
предоставляются в соответствии с законодательством Российской
Федерации и ее субъектов.
Конкретный порядок предоставления установленных льгот и
компенсаций определяется в коллективных договорах.
6.4. МПО ОАО "Газпром" в лице выборных органов дочерних
обществ и организаций ОАО "Газпром" обязуется контролировать
расходование средств на социальную защиту и оздоровление
Работников ОАО "Газпром" и их семей.
7. В области занятости
7.1. Работодатель и соответствующий профсоюзный орган
осуществляют политику занятости работников в соответствии с
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от
19.04.91 N 1032-1 (в редакции от 20.11.99), действующими
нормативными актами и Соглашением.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, письменно
уведомлять соответствующий профсоюзный орган и государственную
службу занятости о возможном массовом высвобождении Работников ОАО
"Газпром" в связи с ликвидацией организаций и их подразделений,
изменением формы собственности, полным или частичным
приостановлением производства (работы).
7.2.2. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в первую
очередь работающим на условиях совместительства, с учетом их
квалификации и компетенции, а также детям сокращаемых работников
ОАО "Газпром".
7.2.3. Совершенствовать организацию труда и производства. С
учетом результатов паспортизации и аттестации рабочих мест и
других мер вносить представления о сокращении численности и штата
персонала.
7.2.4. При необходимости с целью дальнейшего трудоустройства
по новой профессии (специальности) высвобождаемых работников
обеспечить их профессиональную переподготовку.
7.2.5. При проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работающих содействовать досрочному выходу на пенсию лиц
предпенсионного возраста (за два года до достижения ими
пенсионного возраста) при наличии их согласия.
7.2.6. Работникам, высвобождаемым из ОАО "Газпром", его
дочерних обществ и организаций в связи с сокращением численности
или штата, в соответствии с коллективными договорами гарантируется
в течение 2 лет после увольнения сохранение очереди на улучшение
жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность
пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими
дошкольными учреждениями и оздоровительными лагерями на равных
условиях с работниками, продолжающими работать в ОАО "Газпром",
его дочерних обществах и организациях.
7.2.7. Предоставлять Работнику ОАО "Газпром", предупрежденному
в установленном законом порядке об увольнении в связи с
сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации,
один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
7.2.8. Высвобождаемым в связи с сокращением численности или
штата Работникам ОАО "Газпром":
- оказывать материальную помощь при наличии двух и более
иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком;
- выплачивать компенсации при увольнении сверх выходного
пособия, установленного законодательством.
Порядок, размеры и источник финансирования определяются
коллективным договором.
7.2.9. При проведении конкурсов инвестиционных проектов
считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых
рабочих мест и сохранение имеющихся.
7.2.10. Не увольнять по сокращению численности или штатов
Работников ОАО "Газпром":
- во время пребывания в очередном, учебном отпусках;
- лиц, моложе 18 лет;
- работающих инвалидов;
- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное
заболевание в дочерних обществах и организациях ОАО "Газпром".
7.3. МПО ОАО "Газпром" обязуется:
- участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости
и социальной защите высвобождаемых Работников ОАО "Газпром";
- обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о
занятости.
8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда
Работников ОАО "Газпром" на основе комплекса социально - трудовых,
организационно - технических, лечебно - профилактических и
санитарно - гигиенических мероприятий в соответствии с действующим
законодательством и настоящим Соглашением.
8.1.2. Обеспечить организацию работы по охране труда в
соответствии с действующими законодательными и нормативными актами
по охране труда и единой системой управления охраной труда и
промышленной безопасностью в ОАО "Газпром" (ЕСУОТ ПБ).
8.1.3. Создавать и укреплять службу охраны труда в дочерних
обществах и организациях ОАО "Газпром" и входящих в их состав
структурных подразделениях.
8.1.4. Обеспечить разработку в дочерних обществах и
организациях ОАО "Газпром" "Соглашения по охране труда" и
финансирование его мероприятий.
8.1.5. Организовать расследование несчастных случаев и случаев
профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками ОАО
"Газпром", в соответствии с Положением о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве и Инструкцией о порядке
извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных
заболеваний. Привлекать представителей профсоюзных комитетов в
комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в
дочерних обществах и организациях ОАО "Газпром".
При групповых смертельных несчастных случаях в состав комиссии
по их расследованию включать, по согласованию, главного
технического инспектора Совета МПО ОАО "Газпром".
8.1.6. Привлекать представителей профсоюзных комитетов,
главного технического инспектора Совета МПО ОАО "Газпром", по
согласованию, к участию в комиссиях по приемке законченных
строительством объектов, опытных образцов, изделий и т.п.
8.1.7. Предоставлять профсоюзному комитету сведения о
выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении
мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
8.1.8. Обеспечивать работающих информацией о применяемых на
производстве вредных веществ, результатах аттестации рабочих мест,
степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и
установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных
выплат.
8.1.9. Обеспечивать рабочих и служащих, занятых на работах с
вредными условиями труда, бесплатной выдачей молока или других
пищевых продуктов согласно действующим нормам.
8.1.10. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и
содержание специальной одежды и обуви, а также других средств
индивидуальной защиты (СИЗ) работникам в соответствии с типовыми
отраслевыми нормами и Правилами обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты.
Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя
не по вине работника. Производить стирку и химчистку СИЗ.
8.1.11. Проводить за счет собственных средств в случаях,
предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры
работников.
8.1.12. Проводить страхование ответственности с ОАО "СОГАЗ" за
причинение вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц и
окружающей природной среде в случае аварии на опасном
производственном объекте в соответствии со ст. 15 Федерального
закона "О промышленной безопасности опасных производственных
объектов" от 21.07.97 N 116-ФЗ.
8.1.13. Своевременно информировать в установленном порядке
федеральные органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления, медицинскую службу Работодателя, профсоюзные
органы и население об аварии на опасном производственном объекте,
принимать меры по защите жизни и здоровья работников и населения в
случае аварии.
8.1.14. Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации
последствий аварии на опасном производственном объекте,
организовывать выплаты компенсаций за работу в районах
экологических бедствий.
8.1.15. Проводить с участием профсоюзного органа и
представителя медицинской службы Работодателя аттестацию рабочих
мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда
России от 14.03.97 N 12, Приказом ОАО "Газпром" от 08.08.99 N 60.
В случае выявления превышения предельно допустимых гигиенических
норм и концентрации вредных веществ на рабочих местах принимать
меры по их устранению. До устранения вредных и опасных факторов
устанавливать работникам, занятым на этих работах, предусмотренные
законодательством льготы и компенсации.
8.1.16. На время приостановки работ в организации, в цехе, на
участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об
охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине
работника сохранять за ним место работы, должность и средний
заработок. Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья
либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором
(контрактом), не влечет для него каких-либо последствий.
8.1.17. Содействовать работе технической инспекции МПО ОАО
"Газпром", комитетам (комиссиям) по охране труда дочерних обществ
и организаций ОАО "Газпром", выделять им помещения, предоставлять
документацию, средства связи и другое материальное обеспечение.
8.1.18. Осуществлять добровольное страхование от несчастных
случаев на производстве работников в соответствии с "Положением о
добровольном страховании от несчастных случаев на производстве
работников дочерних обществ и организаций системы ОАО "Газпром"
(Приложение 7).
8.2. МПО ОАО "Газпром" в лице ее выборных органов обязуется:
8.2.1. Обеспечивать профсоюзный контроль за созданием и
соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве.
8.2.2. Представлять интересы пострадавших Работников ОАО
"Газпром" при профзаболеваниях и при расследовании несчастных
случаев на производстве.
8.2.3. Готовить предложения, направленные на улучшение работы
по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
8.2.4. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам
ОАО "Газпром" по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей
среды.
8.2.5. Контролировать целевое расходование средств
Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление
Работников и членов их семей.
8.2.6. Оказывать помощь профсоюзным комитетам в организации
общественного контроля за охраной труда, проведения обучения
уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
9. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности
профсоюзных органов
9.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных
интересов в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", КЗоТ РФ, другими
законодательными актами и настоящим Соглашением.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. Гарантировать осуществление деятельности МПО ОАО
"Газпром" и ее выборных органов в соответствии с действующим
законодательством, нормативными актами Российской Федерации и ее
субъектов.
9.2.2. Членам нефтегазстройпрофсоюза РФ, не освобожденным от
основной работы, профактиву, уполномоченным профсоюза по охране
труда сохранять среднюю заработную плату и возмещать
командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время
командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных
съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО
"Газпром", президиумов профсоюзных органов, а также для
прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, но не более 16
рабочих дней в году (без учета времени на проезд).
9.2.3. Членам профсоюзных органов ОАО "Газпром", его дочерних
обществ и организаций, не освобожденным от основной работы,
уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза
в комитетах (комиссиях) по охране труда для выполнения профсоюзных
обязанностей в интересах работников, а также на время
краткосрочной профсоюзной работы предоставлять 2 часа рабочего
времени в неделю с сохранением средней заработной платы. По
согласованию с Работодателем указанное время может предоставляться
суммарно.
9.2.4. Обеспечивать взимание членских профсоюзных взносов из
заработной платы Работников ОАО "Газпром" на основании их личных
письменных заявлений и бесплатно перечислять на расчетные счета
профсоюзных органов одновременно с выплатой заработной платы.
9.2.5. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению
Работников ОАО "Газпром", не являющихся членами
нефтегазстройпрофсоюза РФ, денежные средства на счета профкомов из
заработной платы указанных работников в размере 1% начисленной
зарплаты для организации контроля за выполнением обязательств
настоящего Соглашения, оказания им помощи по социально - трудовым,
правовым, экономическим, жилищно - бытовым вопросам, а также
посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем
по применению обязательств Соглашения.
9.2.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от основной работы, а также уполномоченные профсоюза
по охране труда, не могут быть лишены премии за результаты
хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за
год, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе Работодателя без предварительного
согласия соответствующего профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе Работодателя работников, являющихся
членами профсоюзных органов, уполномоченными профсоюза по охране
труда, не допускается в течение двух лет после окончания срока их
полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения
работником действий, за которые действующим законодательством
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится с
предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
9.2.7. Предоставлять МПО ОАО "Газпром" и профсоюзным комитетам
дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром" в бесплатное
пользование необходимые помещения (согласно действующим нормативно
- техническим документам) с соответствующим оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной как для работы самого
органа, так и для проведения профсоюзных мероприятий, транспортные
средства, средства связи, персональные компьютеры и другую
оргтехнику, осуществлять их техническое обслуживание и содержание.
9.2.8. Обеспечивать представителям МПО ОАО "Газпром" и
входящим в нее профсоюзным организациям беспрепятственный доступ
ко всем рабочим местам в дочерних обществах и организациях ОАО
"Газпром", в которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с
действующим законодательством.
9.2.9. Предоставлять работникам, освобожденным от работы
вследствие избрания на штатные выборные должности в профсоюзные
органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу
(должность) или другую, равноценную работу. При невозможности
предоставления профсоюзному работнику прежней или равноценной
работы Работодатель сохраняет его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, и выплачивает ему при
увольнении все компенсации, предусмотренные в таком случае для
Работников ОАО "Газпром".
9.2.10. Ежемесячно отчислять денежные средства в размере 0,3%
от фонда оплаты труда дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром"
на расчетный счет соответствующего профсоюзного комитета для
проведения социально - культурной и иной деятельности среди
работников и членов их семей.
Соответствующий профсоюзный орган периодически (не реже 2 раз
в год) информирует работников об использовании выделенных средств.
9.2.11. Выплачивать выборным и штатным работникам профсоюзных
органов премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников
ОАО "Газпром". Социальные льготы и гарантии, действующие в ОАО
"Газпром", а также предусмотренные настоящим Соглашением и
коллективными договорами, распространяются на выборных и штатных
профсоюзных работников.
9.2.12. Не производить продажу, перепрофилирование или
отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских
дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений
культуры и спорта, других объектов социальной сферы без
согласования с соответствующими профсоюзными органами.
9.2.13. Для организации отдыха, культурно - просветительской и
оздоровительной работы работников и членов их семей при
необходимости предоставлять в бесплатное пользование профсоюзным
организациям здания, помещения, базы отдыха, спортивные и
оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их
хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и
охраны.
9.2.14. Расследовать и учитывать в ОАО "Газпром", его дочерних
обществах и организациях несчастные случаи, происшедшие с
освобожденными и штатными профсоюзными работниками при выполнении
ими своих служебных обязанностей.
9.3. Разрешать проведение профсоюзных собраний и конференций в
рабочее время по согласованию Сторон без нарушения нормальной
деятельности организации.
9.4. МПО ОАО "Газпром" и входящие в ее состав профорганизации:
9.4.1. Проводят работу по выявлению социально -
профессиональных интересов Работников ОАО "Газпром" - организуют
встречи различных групп работников, социологические опросы,
проводят анкетирование, собирают совещания.
9.4.2. Имеют право на информацию по социально - трудовым
вопросам. По просьбе профсоюзного органа информация может
предоставляться в письменном виде.
9.4.3. В случае необходимости вправе запросить и получить у
Работодателя информацию о причинах (аргументах) принятия им того
или иного решения по социально - трудовым вопросам.
9.4.4. Пользуются правом представительства интересов
Работников ОАО "Газпром" - членов профсоюза, связанных с
выполнением условий Соглашения.
С этой целью:
- работники - члены профсоюза могут приглашать для
консультаций по данным вопросам представителей МПО ОАО "Газпром";
- представители МПО ОАО "Газпром" могут по просьбе работника
участвовать в рассмотрении любых споров (конфликтов) между
Работником ОАО "Газпром" и Работодателем.
10. Контроль за выполнением Соглашения.
Ответственность сторон за невыполнение
обязательств по Соглашению
10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения
осуществляется Сторонами, его подписавшими, а также
соответствующими органами по труду.
10.2. В целях осуществления контроля за выполнением Соглашения
Стороны обязуются:
10.2.1. Проводить проверки хода выполнения Соглашения по
итогам полугодия и года.
10.2.2. Результаты проверок выполнения Соглашения ежегодно
рассматривать на совместных заседаниях руководства ОАО "Газпром" и
Совета МПО ОАО "Газпром".
10.2.3. Проводить взаимные консультации в случае выявления
нарушений выполнения условий Соглашения или невыполнении
Соглашения по результатам проверки и принимать соответствующее
решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки с
доведением его до Работников ОАО "Газпром".
10.3. Стороны обязаны выполнять решения по вопросам,
включенным в Соглашение, рассматривать взаимные обращения,
разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные
на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
10.4. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств
по Соглашению, а также в непредставлении информации, необходимой
для осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
Председатель Правления
ОАО "Газпром"
Р.И.ВЯХИРЕВ
30 ноября 2000 года
Председатель Совета
МПО ОАО "Газпром"
В.П.БАБКИН
30 ноября 2000 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде
России. Регистрационный N 546-ВЯ.
Заместитель Министра
труда и социального развития
В.А.ЯНВАРЕВ
24 января 2001 года
Приложение 3
к Тарифному соглашению
Утверждено
Постановлением
Правления РАО "Газпром"
от 28 декабря 1993 г. N 66
с изменениями
от 1 июня 2000 г. N 27
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ
К МЕСЯЧНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ РОССИЙСКОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ГАЗПРОМ"
1. Положение разработано на основе ранее действовавшего
Положения и дополнения к нему, утвержденных Постановлениями
Правления Государственного газового концерна "Газпром" от 26.10.92
N 53 и от 16.12.92 N 64.
2. Надбавки за стаж работы <*> к месячным окладам (тарифным
ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих
Российского акционерного общества "Газпром" устанавливаются в
зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 3%; от 15 до 20 лет - 18%;
от 5 до 10 лет - 6%; от 20 до 25 лет - 23%;
от 10 до 15 лет - 12%; свыше 25 лет - 33%.
--------------------------------
<*> В дальнейшем именуются "надбавки".
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавок,
включается время работы в объединениях, организациях и на
предприятиях газовой и нефтяной промышленности, включая аппарат
управления этими отраслями, а также в Совнархозах, Госкомитете СМ
СССР по топливной промышленности (при условии, если работа в этих
организациях была связана с газовой и нефтяной промышленностью).
Кроме того, с коэффициентом 0,85 учитывается время работы на
предприятиях и в организациях (включая центральный аппарат)
Миннефтегазстроя, Роснефтегазстроя, Миннефтехимпрома, Мингео. Стаж
исчисляется ежемесячно по состоянию на 1 число расчетного месяца.
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, так же
включается:
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров с отрывом от производства, а также
время обучения в профтехучилищах;
- время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а
также время, в течение которого за работником в соответствии с
действующим законодательством сохраняется полностью или частично
заработная плата;
- бывшим военнослужащим, продолжительность военной службы
которых менее 25 лет, время военной службы в Вооруженных Силах
СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках
гражданской обороны, органах и войсках государственной
безопасности, других воинских формированиях СССР, в Вооруженных
Силах Российской Федерации, других воинских формированиях и
органах, Объединенных Вооруженных Силах государств - участников
Содружества Независимых Государств, если перерыв между днем
увольнения с военной службы и днем приема на работу на предприятие
(в организацию), указанный в п. 3 настоящего Положения, не
превышает одного года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам
(бывшим военнослужащим), общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время
военной службы независимо от продолжительности перерыва;
- время нахождения на инвалидности, наступившей на
предприятиях и в организациях газовой и нефтяной промышленности;
- время работы за границей по направлению РАО "Газпром"
(Главгаза СССР, Мингазпрома, Государственного газового концерна
"Газпром");
- время работы на освобожденных выборных должностях в
советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органах при
условии, что до этого работник работал на предприятиях,
перечисленных в п. 3.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, не
включается:
- время учебы в средних специальных и высших учебных
заведениях;
- время работы на штатных должностях в центральных
государственных, советских, партийных, профсоюзных и комсомольских
органах.
6. Основанием для начисления надбавок работникам являются
данные о стаже работы, подтвержденные отделами кадров.
7. При временном заместительстве надбавка в соответствующем
размере выплачивается к должностному окладу по основной работе.
8. Надбавки не выплачиваются:
- работникам за те месяцы, в которых ими совершен прогул;
- за время работы, на которую работник переведен в порядке
дисциплинарного взыскания;
- работникам, принятым временно на работу и работающим по
совместительству.
9. Надбавки учитываются во всех случаях расчетов по заработной
плате.
Приложение 4
к Тарифному соглашению
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО "ГАЗПРОМ",
ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Социальные льготы и выплаты предоставляются работникам
ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций в пределах
средств, выделенных согласно нормативам на социальные выплаты и
льготы.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2001 г. и
может корректироваться в связи с изменениями законодательства и
финансового состояния ОАО "Газпром".
2. Оказание материальной помощи
2.1. Материальная помощь работникам, как правило, оказывается
1 раз в год.
В исключительных случаях, с учетом создавшегося материального
положения семьи, а также в случаях, предусмотренных п. 2.3
настоящего Положения, по совместному решению администрации и
профсоюзного комитета материальная помощь может быть оказана
дополнительно.
2.2. Работникам оказывается материальная помощь к отпуску в
размере тарифной ставки (должностного оклада), а в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - двух тарифных
ставок (должностных окладов).
Дочерние общества и организации ОАО "Газпром" могут
устанавливать в коллективных договорах иной размер и порядок
выплаты материальной помощи к отпуску в пределах средств,
направленных на реализацию данного обязательства.
2.3. Дополнительная материальная помощь по заявлению работника
может оказываться в следующих случаях и следующих размерах:
а) не выше двух тарифных ставок (в течение года) рабочего 1
разряда Единой тарифной сетки:
- многодетным семьям;
- работающим участникам Великой Отечественной войны, воинам -
интернационалистам, воинам, исполнявшим обязанности военной службы
в условиях чрезвычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;
- участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, имеющим
удостоверения установленного образца;
б) 20% от суммы материального ущерба, но не более
двадцатикратных тарифных ставок рабочего 1 разряда Единой тарифной
сетки в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и
т.п. (при наличии подтверждающих документов);
в) в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой
тарифной сетки:
- участникам Великой Отечественной войны, работникам,
получившим инвалидность на производстве, пенсионерам и
малообеспеченным семьям один раз в 5 лет для частичной компенсации
расходов по ремонту жилья.
2.4. Ежемесячная материальная помощь оказывается не ниже 25%
тарифной ставки 1 разряда ЕТС, а в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях - с учетом районных коэффициентов:
- одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам),
воспитывающим детей без мужа (без жены);
- малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на 1
члена семьи не превышает величины прожиточного минимума,
установленного на данной территории;
- работникам, имеющим на иждивении ребенка - инвалида.
3. Льготы для молодых семей и семей с детьми
В целях укрепления молодых семей, улучшения положения женщин,
охраны материнства и детства вводятся следующие льготы:
3.1. Работникам, впервые вступившим в брак в возрасте до 30
лет, выплачивается единовременная материальная помощь в размере
должностного оклада (тарифной ставки).
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная
льгота предоставляется каждому.
3.2. Работникам при рождении ребенка выплачивается
единовременное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае рождения одновременно двоих детей пособие
выплачивается в двойном размере.
Льгота распространяется также на семьи, усыновившие ребенка.
3.3. Обеспечивается удешевление стоимости содержания детей в
детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям
работников, в которых доход на одного члена семьи не превышает
прожиточного минимума, утвержденного на данной территории.
Размер платы, взимаемой с родителей (опекунов) за содержание
детей в детских дошкольных учреждениях, не может превышать 10%, а
с родителей (опекунов), имеющих двоих и более несовершеннолетних
детей, - не более 5% затрат на содержание ребенка в данном
учреждении.
Плата, взимаемая с родителей за содержание детей в
оздоровительных лагерях, не может превышать 5% стоимости путевок.
Конкретный размер удешевления стоимости содержания детей в
детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
устанавливается в коллективном договоре.
Приложение 5
к Тарифному соглашению
ПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ
ОАО "ГАЗПРОМ", ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления
социальной поддержки неработающих пенсионеров ОАО "Газпром", его
дочерних обществ и организаций (далее - пенсионер ОАО "Газпром") и
создания системы социальных гарантий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на неработающих
пенсионеров, состоящих на учете в ОАО "Газпром", его
100-процентных дочерних обществах и организациях.
2. Порядок учета пенсионеров ОАО "Газпром"
2.1. Пенсионерами ОАО "Газпром" признаются:
2.1.1. Бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом
на пенсию по старости или инвалидности из предприятий, учреждений,
организаций Мингазпрома СССР, Государственного газового концерна
"Газпром", РАО "Газпром" и ОАО "Газпром", его дочерних обществ и
организаций (далее - ОАО "Газпром"), а также реорганизованных
организаций, правопреемником которых является ОАО "Газпром" в его
прежнем и настоящем статусе.
2.1.2. Бывшие работники, уволенные по ликвидации, сокращению
численности или штатов из ОАО "Газпром", а также реорганизованных
организаций, правопреемником которых является ОАО "Газпром", не
работавшие после этого увольнения в других организациях, при
условии назначения им пенсии в период работы или в течение 3-х
месяцев после увольнения.
2.2. Порядок постановки на учет:
2.2.1. Работники, признанные пенсионерами ОАО "Газпром" по
основаниям п. 2.1 настоящего Положения, после увольнения
принимаются на учет в отделе кадров и профкоме.
2.2.2. Пенсионера ОАО "Газпром" ставят на учет, как правило, в
той организации, из которой он уволен на пенсию.
2.2.3. В случае устройства пенсионера на работу предоставление
льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Положением,
приостанавливается на период работы.
2.2.4. Пенсионерам ОАО "Газпром" приостанавливается
предоставление льгот и гарантий также в случае невыполнения
принятых обязательств перед ОАО "Газпром" по любым видам
задолженностей.
При погашении сумм задолженности или прекращении трудовой
деятельности предоставление пенсионеру льгот и гарантий
возобновляется.
3. Льготы для неработающих пенсионеров
3.1. Работникам ОАО "Газпром" в зависимости от стажа работы в
газовой промышленности при выходе на пенсию производится выплата
единовременного пособия, исчисленного за последние три месяца
работы перед выходом на пенсию, в следующих размерах:
при стаже размер пособия
от 10 до 15 лет (включительно) - 3 среднемесячных заработка;
от 15 до 20 лет (включительно) - 4 среднемесячных заработка;
свыше 20 лет - 5 среднемесячных заработков.
Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, выплата единовременного
пособия при выходе Работника ОАО "Газпром" на пенсию производится
в зависимости от стажа работы в данной организации в следующих
размерах:
при стаже 5 лет - 3 среднемесячных заработка;
за каждый последующий год сверх 5 лет сумма пособия
увеличивается на 0,5 среднемесячного заработка, но не более 10
среднемесячных заработков.
3.2. Неработающим пенсионерам ОАО "Газпром", ушедшим на пенсию
из ОАО "Газпром" по возрасту и не получающим дополнительную пенсию
из Негосударственного пенсионного фонда "Газфонд", устанавливается
ежемесячная доплата к государственной пенсии в зависимости от
стажа работы в газовой промышленности (в стаж работы в газовой
промышленности при установлении доплат к пенсии включается время
работы в организациях Миннефтепрома, Роснефтегаза, Роснефти,
Миннефтегазстроя, Роснефтегазстроя, Миннефтехимпрома, Мингео):
при стаже размер доплаты
до 3 лет (включительно) - 130 руб.;
свыше 3 до 10 лет (включительно) - 250 руб.;
свыше 10 до 15 лет (включительно) - 400 руб.;
свыше 15 до 20 лет (включительно) - 500 руб.;
свыше 20 лет - 650 руб.
Неработающим пенсионерам ОАО "Газпром", ушедшим на пенсию по
возрасту из организаций ОАО "Газпром", расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не получающим
дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда
"Газфонд", устанавливается ежемесячная доплата к государственной
пенсии в зависимости от стажа работы в данной организации в
следующих размерах:
а) при стаже до 3 лет - 260 руб.;
б) при стаже от 3 до 5 лет:
- для проработавших 3 года - 400 руб.;
- за каждый последующий год сверх 3 лет сумма доплаты
увеличивается на 50 рублей;
в) при стаже 5 лет - 500 руб.;
- за каждый последующий год сверх 5 лет сумма доплаты
увеличивается на 50 рублей.
Отдельным высококвалифицированным специалистам в стаж работы
может включаться время работы в любой другой организации системы
ОАО "Газпром", расположенной в районах Крайнего Севера или
приравненных к ним местностях, если данный работник принят на
работу по приглашению.
Для всех неработающих пенсионеров - ветеранов Великой
Отечественной войны (не получающих негосударственную пенсию из
НГПФ) размеры ежемесячных доплат к пенсии, приведенные в настоящем
пункте, увеличиваются в 2 раза.
Суммы доплат пересматриваются по совместному решению Сторон,
подписавших Соглашение.
3.3. По заявлению пенсионера ОАО "Газпром" компенсируются один
раз затраты, связанные с переселением на новое место жительства
(если таковые возникают). В стоимость компенсации включается
оплата проезда и провоза имущества.
3.4. Пенсионерам, проработавшим в ОАО "Газпром", его дочерних
обществах и организациях не менее 10 лет, оказывается один раз в
год материальная помощь на оздоровление в размере тарифной ставки
рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки (по заявлению
пенсионера).
3.5. Неработающим пенсионерам ОАО "Газпром" оказывается
материальная помощь к юбилейным датам (50-летие, 55-летие,
60-летие и через каждые последующие 5 лет) в размере не менее
тарифной ставки рабочего 1 разряда Единой тарифной сетки в
нормальных условиях труда.
3.6. Неработающим пенсионерам ОАО "Газпром" оказывается
материальная помощь в случае стихийных бедствий, кражи домашнего
имущества и т.д. Размер материальной помощи определяется
совместным решением Работодателя и соответствующего профсоюзного
органа.
3.7. Выплата пособий, оказание материальной помощи, оплата
услуг и т.д. производятся за счет средств, выделенных согласно
нормативам на социальные выплаты и льготы.
Приложение 6
к Тарифному соглашению
Утверждено
Постановлением
Правления РАО "Газпром"
от 8 апреля 1998 г. N 39
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ РАБОТНИКАМ
ДОЧЕРНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ
И ОРГАНИЗАЦИЙ РАО "ГАЗПРОМ"
1. Настоящее Типовое положение устанавливает порядок
предоставления жилых помещений работникам дочерних предприятий,
хозяйственных обществ и организаций РАО "Газпром" (далее именуемые
организации).
2. Жилые помещения предоставляются работникам на основании
договоров купли - продажи, мены или договоров найма в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
3. Преимущественным правом приобретения жилых помещений
пользуются:
- работники, имеющие длительный (более 15 - 20 лет) стаж
работы в газовой промышленности. При этом преимущество имеют
работники с более длительным стажем;
- специалисты, приглашенные на работу в организацию с условием
предоставления им жилых помещений;
- работники, получившие увечье или иное повреждение здоровья,
связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
- работники, жилые помещения которых стали непригодными в
результате стихийного бедствия;
- работники, имеющие льготы на получение жилья, определенные
законодательством Российской Федерации.
4. Решение о предоставлении жилого помещения принимается
руководителем организации на основании поданного работником
заявления.
Вид договора на предоставление жилого помещения определяется
руководителем организации с учетом пожелания работника, которому
предоставляется жилое помещение.
5. Договоры купли - продажи, мены, найма жилых помещений
заключаются в письменной форме путем составления одного документа,
подписанного Сторонами, и оформляются в порядке, установленном
действующим законодательством.
Право собственности на жилые помещения по договорам купли -
продажи и мены возникает с момента государственной регистрации.
6. Договор купли - продажи жилого помещения может содержать
условия, предусматривающие рассрочку оплаты приобретенного жилья.
В этом случае в соответствии с законодательством жилые помещения
до их полной оплаты находятся в залоге у организации.
7. Жилое помещение, передаваемое организации по договору мены,
должно находиться в собственности работника или членов его семьи.
При неравноценности обмениваемых жилых помещений
соответствующая Сторона должна оплатить разницу их стоимости.
8. Налоги, возникающие в связи с приобретением права
собственности на жилое помещение, уплачиваются работником в
соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
9. Договор найма жилого помещения заключается между
организацией (наймодатель) и работником (наниматель) на
определенный срок, который не может превышать пять лет. Если в
договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять
лет.
Работник вправе приобрести в установленном порядке указанное
жилое помещение в собственность, если это предусмотрено договором
найма жилого помещения.
Договор найма жилого помещения может быть продлен в порядке,
установленном законодательством.
10. Предложения и проекты документов на предоставление
работникам жилых помещений подготавливаются структурным
подразделением, которое определяется приказом организации.
11. Расторжение трудового договора не влечет прекращения
обязательственных отношений между организацией и бывшим работником
в связи с предоставлением жилого помещения.
В случае смерти работника, которому предоставлено жилое
помещение по договору найма, договор в соответствии с
законодательством продолжает действовать на тех же условиях, а
нанимателем становится один из граждан, постоянно проживавший в
данном жилом помещении с прежним нанимателем, по общему согласию
между ними. При недостижении такого согласия указанные граждане
становятся сонанимателями.
Приложение 7
к Тарифному соглашению
Утверждено
Приказом ОАО "Газпром"
от 13 января 2000 г. N 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОБРОВОЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ
ОБЩЕСТВ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОАО "ГАЗПРОМ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании
Постановления Правления ОАО "Газпром" N 14 от 02.03.99 "О
повышении роли и места Страхового общества "СОГАЗ" в обеспечении
страхования имущественных интересов ОАО "Газпром", а также "Общих
условий (правил) страхования от несчастных случаев" Страхового
общества "СОГАЗ" от 14.05.98 и устанавливает порядок компенсации
ущерба жизни и здоровью работников дочерних обществ и организаций
системы ОАО "Газпром", причиненного в результате несчастного
случая на производстве.
1.2. Добровольное страхование от несчастных случаев на
производстве работников дочерних обществ и организаций системы ОАО
"Газпром" предусматривает:
1.2.1. Обеспечение социальной защиты работников
(застрахованных) и экономической заинтересованности субъектов
страхования в снижении профессионального риска.
1.2.2. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью
работников (застрахованных) при исполнении ими обязанностей по
трудовому договору (контракту) при наступлении временной или
постоянной нетрудоспособности, а также смерти работника
(застрахованного) в результате несчастного случая на производстве.
1.3. При реализации настоящего Положения используются
следующие основные понятия:
1.3.1. Объект страхования - имущественные интересы физических
лиц (работников), связанные с утратой этими лицами здоровья,
профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие
несчастного случая на производстве.
1.3.2. Субъекты страхования:
Застрахованный - работник дочернего общества и организации
системы ОАО "Газпром", исполняющий обязанности по трудовому
договору (контракту) или договору гражданско - правового
характера;
Страхователь - дочернее общество и организация системы ОАО
"Газпром";
Страховщик - Страховое общество газовой промышленности -
"СОГАЗ"
1.3.3. Несчастный случай на производстве - событие, в
результате которого Застрахованный получил увечье или иное
повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому
договору (контракту) на объектах Страхователя либо во время
следования к месту работы или возвращения с работы и которое
повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной
трудоспособности, либо его смерть:
- взрыв, ожог, отморожение, утопление, поражение электрическим
током, удар молнии, солнечный удар;
- переохлаждение организма (за исключением простудного
заболевания);
- ушиб, ранение, перелом или вывих кости, разрыв мышцы,
связки, сухожилия и другие повреждения внутренних органов,
сдавления, повлекшие нарушение функции поврежденного органа;
- внезапное удушение, случайное попадание в дыхательные пути
инородного тела;
- случайное острое отравление ядовитыми растениями,
химическими веществами, прописанными по назначению лечащего врача
лекарственными препаратами, недоброкачественными продуктами.
1.4. Перечень дочерних обществ и организаций системы ОАО
"Газпром", по которым затраты на страхование от несчастных случаев
финансируются централизованно, определяется Департаментом финансов
и утверждается первым заместителем Председателя Правления ОАО
"Газпром".
2. Объем ответственности (страховые случаи)
2.1. Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке
факт повреждения здоровья Застрахованного вследствие несчастного
случая на производстве, который влечет возникновение обязательства
Страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
2.2. Страховыми случаями (страховыми рисками) признаются
следующие свершившиеся события, происшедшие в жизни
Застрахованного:
- временная утрата общей трудоспособности;
- постоянная утрата общей трудоспособности, выразившаяся в
установлении инвалидности;
- утрата профессиональной трудоспособности (под утратой
профессиональной трудоспособности понимается невозможность занятия
своей привычной трудовой деятельностью, которой он занимался до
наступления несчастного случая или болезни, а также в любой
сходной профессиональной деятельности, которой человек может
заниматься в силу своего образования, опыта и квалификации);
- смерть.
2.3. Договором страхования ответственность Страховщика по
указанным в п. 2.2 страховым случаям устанавливается на период
исполнения Застрахованным обязанностей по трудовому договору
(контракту) как на территории Страхователя, так и за ее пределами,
либо во время следования к месту работы или возвращения с работы.
2.4. Не покрывается страхованием вред жизни и здоровью
Застрахованного, если они произошли в результате:
- совершения Страхователем, Выгодоприобретателем или
Застрахованным умышленных действий, в том числе умышленного
членовредительства, повлекших наступление страхового случая;
- нахождения Застрахованного в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- управления Застрахованным транспортным средством, аппаратом
или прибором без права такого управления или передачи управления
лицу, не имеющему права на управление данным транспортным
средством, аппаратом или прибором;
- управления Застрахованным транспортным средством в состоянии
любой формы опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)
или после принятия лекарственных препаратов, противопоказанных при
управлении транспортным средством, или передачи управления лицу,
находившемуся в таком состоянии.
3. Подготовка, заключение и возобновление договора страхования
3.1. Руководители дочерних обществ и организаций системы ОАО
"Газпром" в срок до 1 декабря текущего года представляют
Страховщику - Страховому обществу "СОГАЗ" в двух экземплярах
списки Застрахованных по установленной форме (см. приложение 1
<*>), которые являются неотъемлемой частью договора страхования.
Заверенные руководителем списки могут быть представлены как в
бумажном варианте, так и в электронном виде.
--------------------------------
<*> Приложения 1 - 5 к данному Положению не приводятся.
3.2. Страховое общество "СОГАЗ" в срок до 10 декабря текущего
года подготавливает договора страхования от несчастных случаев
работников (см. приложение 2) и направляет их для подписания
руководителям дочерних обществ и организаций. Подписанные договора
страхования руководители дочерних обществ и организаций системы
ОАО "Газпром" направляют Страховщику - в Страховое общество
"СОГАЗ" до 20 декабря текущего года.
3.3. Страховое общество "СОГАЗ" копии подписанных договоров
страхования в срок до 25 декабря текущего года представляет в
Департамент финансов администрации ОАО "Газпром" и в Планово -
экономическое управление администрации ОАО "Газпром".
3.4. Уплата страховой премии осуществляется в соответствии с
утвержденными руководством ОАО "Газпром" затратами на страхование
работников от несчастных случаев и подписанными договорами
страхования.
3.5. При изменении списка застрахованных (при увольнении или
принятии на работу) руководители дочерних обществ и организаций
ежеквартально представляют информацию об изменении списка
Застрахованных в Страховое общество "СОГАЗ" (см. приложение 3).
3.6. Договор страхования заключается на 1 год.
3.7. Возобновление договоров страхования на очередной срок
осуществляется в порядке, предусмотренном п. п. 3.1 - 3.4
настоящего Положения. При этом существенные измененные условия
возобновляемого договора страхования предварительно
согласовываются с Департаментом по управлению персоналом
администрации ОАО "Газпром".
3.8. Изменение условий и прекращение действия договора
страхования осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
4. Выплата страхового обеспечения
4.1. Выплата страхового обеспечения производится Страховщиком
после составления страхового акта (см. приложение 4) на основании
письменного заявления страхователя о страховом случае (см.
приложение 5) с приложением подтверждающих документов.
4.2. Выплата страхового обеспечения производится в форме
единовременного пособия в установленном проценте от индивидуальной
страховой суммы Застрахованного:
- в случае временной утраты общей трудоспособности (с расчетом
страховой выплаты за каждый день нетрудоспособности) - 0,5% от
индивидуальной страховой суммы за каждый день временной
нетрудоспособности (за исключением выходных и праздничных дней), с
момента несчастного случая, но не более чем за 90 календарных
дней;
- в случае постоянной утраты общей трудоспособности,
выразившейся в установлении Застрахованному группы инвалидности,
размер страховой выплаты исчисляется в процентах от индивидуальной
страховой суммы в зависимости от установленной группы
инвалидности:
при I группе инвалидности - 90%;
при II группе инвалидности - 70%;
при III группе инвалидности - 50%.
Если Застрахованному в период действия договора уже была
произведена страховая выплата по группе инвалидности и ему
установлена другая, более тяжелая группа инвалидности, то
страховая выплата производится в размере разницы выплат по группе
инвалидности, которая установлена Застрахованному, и группой,
которая была установлена Застрахованному ранее.
4.3. В случае смерти Застрахованного, а также признания его в
установленном законом порядке безвестно отсутствующим, выплата
страхового обеспечения производится в размере 100% индивидуальной
страховой суммы.
4.4. Для получения страхового обеспечения Страхователь должен
представить в 2-дневный срок Страховщику все необходимые
документы, оформленные в соответствии с требованиями Страховщика и
действующего законодательства - заявление по установленной форме
(см. приложение 5) с приложением документов, подтверждающих факт
наступления страхового случая.
4.5. Выплата страхового обеспечения производится в течение
трех банковских дней после составления страхового акта.
4.6. Выплата производится путем перечисления сумм на счет
получателя во вклад на его имя в банке, переводом по почте или
иным способом по согласованию Сторон.
4.7. Налогообложение страховых выплат производится в
соответствии с действующим налоговым законодательством.
4.8. Неиспользованная в текущем году страховая премия
направляется Страховщиком на выплаты по страховому обеспечению в
следующем году.
|
