ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД
1. Общие положения
1.1. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее -
Соглашение) являются:
- представитель работников - Общественное объединение
Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВЭП);
- представители работодателей - Министерство энергетики
Российской Федерации (Минэнерго России); Российское акционерное
общество энергетики и электрификации "ЕЭС России" (РАО "ЕЭС
России").
1.2. Участником настоящего Соглашения является Министерство
труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд
России).
1.3. Целями настоящего Соглашения являются:
- согласование интересов работников и работодателей при
выработке общих принципов регулирования социально - трудовых
отношений;
- содействие договорному регулированию социально - трудовых
отношений в организациях.
1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и
зависимыми акционерными обществами РАО "ЕЭС России", а также
делегировавшими право на подписание Соглашения РАО "ЕЭС России" и
Минэнерго России организациями и учреждениями электроэнергетики,
энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта,
научно - исследовательскими, проектно - изыскательскими, учебными
заведениями, управлениями государственного энергетического надзора
в субъектах Российской Федерации и другими структурами
электроэнергетического комплекса (далее - Организации).
1.5. Стороны признают, что основой экономических отношений в
электроэнергетике является государственное регулирование тарифов
на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным
законом "О государственном регулировании тарифов на электрическую
и тепловую энергию в Российской Федерации", учитывающее в тарифах
затраты Организаций, в том числе на оплату труда.
1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством
Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной
работы Организаций равно, как и на обеспечение защиты социальных и
экономических прав и интересов трудящихся, а также на поддержание
достаточного уровня их жизни.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до 31 декабря 2001 года. В течение 4 месяцев до
окончания срока действия настоящего Соглашения любая из Сторон
вправе направить другой Стороне письменное уведомление о начале
переговоров по заключению нового Соглашения.
1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников,
не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать
от их имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум
Всероссийского комитета "Электропрофсоюз".
1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом и
используется органами исполнительной власти, органами местного
самоуправления, обязательно к исполнению федеральной
энергетической и региональными энергетическими комиссиями при
установлении тарифов на электро- и теплоэнергию и используется
организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с
деятельностью Организаций.
1.10. На основании настоящего Соглашения в Организациях
заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не
может ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, настоящим Соглашением.
1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением
сверх норм, предусмотренных действующим законодательством,
обеспечиваются за счет средств Организаций.
1.12. В случае реорганизации договаривающихся Сторон
выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их
правопреемников.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в
расчете на шестидневную рабочую неделю, независимо от
продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован
работником в течение года по частям. Минимальная продолжительность
каждой части не может быть менее 6 рабочих дней. Порядок и условия
использования отпуска по частям регламентируются в Организации
коллективным договором, соглашением или положением, принятым по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
2.2. Сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 24
рабочих дня предоставляются установленные действующим
законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и
тяжелые условия труда, многосменный режим работы, ненормированный
рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях и др.
2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за
вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов
аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий
труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами
и правилами по охране труда и закрепляется в коллективных
договорах Организаций.
Отпуска за вредные и тяжелые условия труда предоставляются
работникам, должности и профессии которых включены в Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день. В организациях, где не проведена
аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или она проведена
методом экспресс оценки (без инструментальных замеров вредных
факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с
вышеуказанным Списком в полном размере.
2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников
устанавливается Организациями по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом.
2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха
для работников электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций рекомендуется использовать "Отраслевой порядок
установления рабочего времени и времени отдыха работников
предприятий электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года.
2.6. Время для приемки смены персоналом Организаций,
работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном
режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность указанного
времени и размер его оплаты определяется в коллективном договоре,
соглашении.
3. Оплата труда
3.1. Исключен.
3.2. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных
ставок (окладов), форм и размеров материального поощрения, а также
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по
итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется
Организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза
и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. При этом
Организации обеспечивают связь оплаты труда работников с его
результатами, для чего организуют работу по совершенствованию
нормативной базы по труду и доведение до каждого работника
информации о применяемых условиях оплаты труда.
3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого
разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов
электроэнергетической промышленности, отработавших полностью
определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и
выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
устанавливается с 1 января 2001 года в размере 1160 рублей.
По окончании каждого квартала Организации производят
увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину
фактического роста индекса потребительских цен в Российской
Федерации на основании данных Госкомстата России.
В целях координации РАО "ЕЭС России" рассчитывает, с учетом
индекса роста потребительских цен в Российской Федерации, размер
минимальной тарифной ставки в электроэнергетическом комплексе,
после чего РАО "ЕЭС России" и ВРК "Электропрофсоюз" доводят его
совместным информационным письмом до Организаций, уполномочивших
их на подписание Соглашения.
3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки,
предусмотренной п. 3.3, является основой для дифференциации, с
учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда,
минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда
других Организаций, цены на товары и услуги которых не
регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти
ставки устанавливаются Организацией по согласованию с профсоюзным
комитетом и закрепляются в коллективных договорах.
3.5. С целью осуществления скоординированной политики в
вопросах организации и оплаты труда работников в Организациях
могут применяться "Рекомендации о едином порядке организации
оплаты труда работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России".
3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов
непромышленного персонала устанавливается Организацией по
согласованию с профсоюзным комитетом и повышается пропорционально
изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в
производственной деятельности.
3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и
ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности
Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100%
тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты
определяется коллективным договором.
3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными,
опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики
устанавливаются коллективными договорами.
3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в
размере тарифной ставки (должностного оклада).
3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются
исходя из фактической численности персонала (но не выше
нормативной численности), с учетом нормативной численности на
вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств,
направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной
ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной п. 3.3 настоящего
Соглашения и средней по акционерному обществу ступени оплаты
труда, определяемой в соответствии с "Рекомендациями о едином
порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ
(филиалов) РАО "ЕЭС России". Месячные размеры средств,
направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и
другие выплаты определяются из расчета:
а) величина премии за основные результаты хозяйственной
деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере
не менее 75% должностного оклада (тарифной ставки);
б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим,
разъездной характер работы и др. - от 12,5 до 25% должностного
оклада (тарифной ставки);
в) вознаграждение по итогам работы за год - 33% должностного
оклада (тарифной ставки);
г) вознаграждение за выслугу лет - 15% должностного оклада
(тарифной ставки);
д) другие выплаты на основании действующих в Организациях
положений, коллективных договоров.
Расчетные средства, направляемые на оплату труда,
ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса
потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных
дефляторов, сообщенных Минэкономики России и учтенных при
формировании бюджета на соответствующий год, с последующим
уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и
ожидаемого за третий месяц квартала.
3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на
электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы,
определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10 настоящего
Соглашения.
Указанные в п. 3.10 величины используются только для расчетов
средств на оплату труда при формировании тарифов на тепло- и
электроэнергию.
Конкретные размеры средств, направляемых на премирование
работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются Организацией
в зависимости от финансовых результатов, а принципы их
установления формулируются в коллективных договорах, соглашениях.
Организации информируют соответствующий профсоюзный орган о
финансовом положении и использовании имеющихся средств на оплату
труда, порядок предоставления указанной информации определяется в
коллективных договорах, соглашениях.
3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим,
специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и
профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.
3.13. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" по согласованию с
ВЭП обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых
нормативов трудовых затрат.
3.14. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
настоящего Соглашения, коллективных договоров.
Начисленная, но своевременно не выплаченная заработная плата
индексируется на величину фактического роста индекса
потребительских цен в Российской Федерации на основании данных
Госкомстата России.
3.15. Организации разрабатывают и согласовывают с органом,
регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, Программу
социального развития Организации.
3.16. Положения Соглашения учитываются при определении
договорных и сметных цен в Организациях.
3.17. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за
работу в многосменном режиме устанавливаются в коллективных
договорах, но в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю
смену и не ниже 40 процентов - в ночную. Доплаты за работу в
вечернюю и ночную смены производятся в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987
г. N 294/14-38
3.18. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем 2
раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором,
соглашением.
4. Занятость
4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики
занятости на основе постоянного роста профессионально -
квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового
потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и
содействия занятости высвобождаемых работников.
4.2. Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВЭП
разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического
строительства.
4.3. В коллективных договорах Организации совместно с
профсоюзным комитетом разрабатывают, при необходимости, программу
сохранения рабочих мест.
4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских
дошкольных учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев
- профилакториев и объектов соцкультбыта Организации принимают по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5. РАО "ЕЭС России" и Организации оказывают содействие
существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно
- исследовательским и другим Организациям, отдавая им приоритет
при заключении договоров на выполняемые работы.
4.6. Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят
работу по:
4.6.1. прогнозированию, анализу и учету численности
высвобождаемых работников;
4.6.2. оказанию Организациям помощи в переподготовке и
повышении квалификации высвобождаемых работников;
4.6.3. оказанию Организациям помощи в комплектовании
специалистами по их заявкам.
4.7. Организации обеспечивают:
4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на
подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
4.7.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по
специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в
Организации по предварительным заявкам.
4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником
обучения.
4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение
взаимных консультаций по проблемам занятости.
4.8. Организации принимают меры по формированию на территории
своего расположения дополнительных рабочих мест в сельских
районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной
конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения
численности работников, ликвидации или реорганизации этих
Организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации
самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего
бизнеса.
4.9. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую
работу при реорганизации Организаций, за ним в течение трех
месяцев сохраняется его средний заработок.
4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или
штата, на период трудоустройства (но не более шести месяцев),
сохраняется право пользования санаторно - курортным лечением,
детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на
условиях, оговоренных в коллективном договоре.
4.11. Стороны рекомендуют Организациям предоставлять рабочие
места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской
Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной
Организации.
4.12. При сокращении численности или штатов работников
Организаций в количестве 50 и более человек в течение 90
календарных дней Организация обязана за 3 месяца до начала
увольнений известить органы службы занятости, а также
соответствующий профсоюзный орган для возможно полного
удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах.
5. Охрана труда
5.1. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществляют:
5.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов,
содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые
правила и типовые инструкции по охране труда и согласовывают их с
ВЭП).
5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и
технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов
оборудования, машин, механизмов и технологических процессов,
обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных
производственных факторов, воздействующих на работающих с целью
разработки и внедрения целевой программы улучшений условий и
охраны труда.
5.1.3. Консультативную и методическую помощь работникам по
вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.
5.1.4. Участие в проверке знаний требований охраны труда
руководителей и главных инженеров независимо от формы
собственности.
5.1.5. Организацию ведомственного контроля за обеспечением
безопасных условий труда и безопасным ведением работ.
5.2. РАО "ЕЭС России" и Организации обеспечивают:
5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов,
а также применяемых в производстве сырья и материалов.
5.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников.
5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
государственным требованиям охраны труда.
5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах
работников и проверку у них знаний требований охраны труда.
5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест
по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных
факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин
в худшую сторону производится разработка и внедрение
соответствующих профилактических мероприятий.
5.2.7. Информирование работников о результатах аттестации
рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и
компенсациях за работу с вредными условиями труда.
5.2.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, разработку и внедрение
профилактических мероприятий по их предупреждению.
5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев
на производстве в соответствии с Постановлением Правительства РФ
от 11 марта 1999 г. N 279.
5.2.10. Обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.11. Повсеместное внедрение в практику Системы обеспечения
надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья
персонала в электроэнергетике.
5.2.12. Недопущение работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний.
5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
5.2.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные законодательством сроки.
5.2.15. Разработку и финансирование годовых номенклатурных
планов по охране труда.
5.2.16. Пересмотр нормативно - технической базы предприятия по
охране труда, в соответствии с нормативными правовыми актами,
содержащими государственные требования охраны труда.
5.2.17. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое
обслуживание работников.
5.2.18. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда, обеспечение их нормативно - технической
литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в
расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом
на правах членов комиссий.
5.4. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:
5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством
Российской Федерации и другими нормативными актами по охране
труда.
5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению
вреда, причиненного жизни и здоровью работников Организаций в
результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации
принимают к рассмотрению в обязательном порядке.
5.6. Технический инспектор профсоюза, при предъявлении
удостоверения профсоюзной организации установленного образца,
имеет право беспрепятственно посещать в любое время суток
обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления
контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и
других нормативных актов по охране труда.
5.7. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе
комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых
объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в
качестве членов комиссии.
5.8. РАО "ЕЭС России" совместно с ВЭП проводят добровольные
конкурсы на звание "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и
блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный
инспектор по охране труда".
5.9. Организации сохраняют за работниками место работы,
должность и средний заработок за время приостановки работ
вследствие нарушения законодательства об охране труда и
нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни до ее устранения не
влечет для него каких-либо правовых, экономических и других
санкций.
6. Льготы, гарантии и компенсации
6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку
установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
Круг потребителей электрической и тепловой энергии,
пользующихся установленной льготой, определяется в соответствии с
"Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой
энергии, пользующихся установленной льготой".
6.2. В случае гибели работника на производстве производится
выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда,
установленного законодательством) на каждого его иждивенца в
размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер
пособия устанавливается в коллективном договоре.
6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или
несчастного случая в быту, семье умершего, представившей
свидетельство о смерти, выплачивается пособие в сумме не менее
25-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской
Федерации.
6.4. Организации возмещают расходы, связанные с погребением
работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается
единовременное пособие при получении инвалидности в результате
увечья по вине Организаций или профзаболевания, в размерах:
- инвалидам 1 группы - не менее 75 процентов годового
заработка;
- инвалидам 2 группы - не менее 50 процентов годового
заработка;
- инвалидам 3 группы - не менее 30 процентов годового
заработка.
6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем
или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями предоставляется возможность переподготовки,
трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
6.7. Организации по согласованию с профсоюзным комитетом
устанавливают в коллективных договорах порядок финансирования
лечения работников.
6.8. Организации обеспечивают, определяя в коллективных
договорах, соглашениях, размеры и порядок предоставления следующих
льгот и компенсаций:
6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных
учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых
сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в
детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более
детей.
6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим
детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), однодневного
оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).
6.8.4. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в
случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы, свадьбы детей;
- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных
братьев и сестер).
6.8.5. Выплату сверх установленных законодательством сумм:
- при рождении ребенка - в сумме не менее 5-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - в
сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в
Российской Федерации;
- на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких
родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры),
подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не менее
10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской
Федерации.
6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные
лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей
- инвалидов, а также в неполных семьях.
6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего
работника или неработающего инвалида в случаях, определенных
коллективным договором.
6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам
Организаций на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения
других предприятий и ведомств.
6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и
нетрудоустроенным работникам Организаций в размере не менее 30
процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со
дня получения ими статуса безработного.
6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование
для работников за счет средств Организаций.
6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск - выплату
материальной помощи в размере не менее тарифной ставки,
установленной п. 3.3.
6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за
проживание в ветхом жилье.
6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на
приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода,
приходящийся на одного члена семьи, не превышает размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных
субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на
учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в
соответствии с законодательством право на льготное финансирование
строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в
Организациях средств. Часть вводимого жилья может предоставляться
работникам на условиях аренды или найма.
6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную
службу в Российскую Армию - выплату единовременного
вознаграждения.
6.8.16. При расторжении с работником трудового договора в
связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности - выплату
единовременного вознаграждения.
6.8.17. Работникам Организации, удостоенным почетных званий
РАО "ЕЭС России" и Минэнерго России выплату единовременного
вознаграждения.
6.9. "День энергетика" отмечается 22 декабря.
7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников
7.1. Организации обязаны соблюдать права профсоюза,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП
дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены
профсоюза для реализации своих уставных задач.
7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организации
предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от
работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная
продолжительность освобождения от работы и номенклатура
профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.
7.4. На освобожденных работников профсоюзной организации
распространяются в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, за счет средств Организации льготы, виды
премирования и вознаграждения, установленные для работников
Организации, в т.ч. при выходе на пенсию.
Стороны рекомендуют распространять на штатных работников
профсоюзной организации, за счет средств Организации, льготы, виды
премирования и вознаграждения, установленные для работников
Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления
льгот определяется коллективным договором, соглашением.
7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы
вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах
ВЭП, предоставляется после окончания их выборных полномочий
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая
равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника,
другой Организации.
8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения
и ответственность Сторон за выполнение
принятых обязательств
8.1. Стороны обязуются:
8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего
Соглашения в соответствии с Законом Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода
реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а
также в случае подготовки предложений по изменению действующего
Соглашения.
8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством
порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в
соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях" и Федеральным законом Российской
Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
8.1.4. По инициативе любой из Сторон рассматривать вопросы, не
включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и
переговоры и заключать иные соглашения.
8.2. Организации обязуются:
8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов
средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда для
организации оздоровительной, культурно - просветительной работы.
Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных
средств определяется в коллективных договорах.
8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать
приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование оборудованные
помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных
профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника,
предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и
информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для
проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов
профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов
профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет
профсоюзного комитета и территориального профоргана на условиях,
определенных коллективным договором или специальным соглашением.
8.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и
невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут
ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
8.4. ВЭП обязуется:
8.4.1. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную
деятельность Организаций и обеспечивать невмешательство в нее
профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта
деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников
и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в
трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить
работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов
членов профсоюза и их семей.
8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по
росту производительности труда с целью получения дополнительных
средств для улучшения материального положения работников.
8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок
рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом
России, Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществлять меры по
разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий
или внесении изменений в решения Организации, нарушающие права и
интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и
безопасность труда.
8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в
сфере социального страхования.
8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением
законных прав и интересов работников в области охраны труда в
соответствии с "Основами законодательства Российской Федерации об
охране труда".
8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических
медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего
здоровья (проведению профилактических мероприятий,
диспансеризации, прививок и др.).
8.4.9. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или
коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и
заключения Отраслевого тарифного соглашения, коллективных
договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.
8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений
настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления
всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов
профсоюза.
8.6. В целях осуществления контроля за ходом выполнения
настоящего Соглашения Организации представляют РАО "ЕЭС России", а
РАО "ЕЭС России", в свою очередь, ВРК "Электропрофсоюз" следующую
информацию:
8.6.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих
первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве
объектов электроэнергетической промышленности, установленный в
Организации (ежеквартально).
8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы в Организациях
(ежемесячно).
8.6.3. Размер фонда заработной платы ППП в Организациях
(ежемесячно).
8.6.4. Сумма задолженности по выплате заработной платы в
Организациях (ежемесячно).
9. Порядок внесения в Соглашение изменений
и дополнений и разрешения споров
9.1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
9.2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены
дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.
9.3. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими
настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке,
установленном Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях", другими законодательными и нормативными
документами, действующими в Российской Федерации.
Председатель
Всероссийского
"Электропрофсоюза"
В.П.КУЗИЧЕВ
29 декабря 2000 года
Министр энергетики
Российской Федерации
А.С.ГАВРИН
4 января 2001 года
Председатель Правления
Российского открытого
акционерного общества
энергетики и электрификации
"ЕЭС России"
А.Б.ЧУБАЙС
29 декабря 2000 года
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству
Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 365-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
18 января 2001 года
|
