ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
(в ред. Дополнений и изменений,
зарегистрированных Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
1. Основные понятия и сокращения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее -
Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально -
трудовые отношения между государственными служащими, работниками и
работодателями, содержащим обязательства по установлению условий
труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для
государственных служащих и работников, проходящих государственную
службу (работающих) в центральном аппарате, организациях
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий, соединениях и воинских частях войск гражданской обороны,
а также подразделениях Государственной противопожарной службы
(далее - организации МЧС России).
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
1.2. Представитель государственных служащих и работников -
Центральный комитет профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
(далее по тексту - ЦК Профсоюза), уполномоченный на
представительство в соответствии с Уставом профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации (далее - Профсоюз).
1.3. Представитель работодателей - Министерство Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России).
2. Общие положения
2.1. Сторонами Соглашения являются:
- государственные служащие и работники в лице их представителя
- ЦК Профсоюза;
- работодатели - в лице их представителя - МЧС России.
2.2. Настоящее Соглашение основывается на следующих актах
законодательства: Конституции Российской Федерации, Законов
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О
занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",
"Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Об основах
государственной службы Российской Федерации", Трудового кодекса
Российской Федерации, Положения о Министерстве Российской
Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий и иных нормативных
правовых актах Российской Федерации, регулирующих отношения в
сфере труда, занятости и социальных гарантий государственных
служащих и работников МЧС России.
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
2.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2003 г.
2.4. Соглашение распространяется на работодателей,
государственных служащих и работников организаций МЧС России.
2.5. Настоящее Соглашение является основой для заключения
региональных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных
трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в
расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных
средств для их обеспечения.
2.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки,
заключения и контроля за выполнением Соглашения создается
комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему
Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
2.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
2.8. Стороны договорились в двухнедельный срок со дня
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям
и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием
государственных служащих и работников и выполнения принятых
обязательств.
2.9. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока
его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения (ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменения и дополнения к Соглашению, доводятся до сведения
работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.
(п. 2.9 введен Дополнениями и изменениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3. Трудовые отношения
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций МЧС
России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также
нормативными правовыми актами МЧС России, принятыми в пределах его
компетенции, нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, принятыми в пределах
их компетенции, в части, не противоречащей Трудовому кодексу
Российской Федерации.
(абзац в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
На государственных служащих распространяется действие
законодательства Российской Федерации о труде, с особенностями,
предусмотренными Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ
"Об основах государственной службы Российской Федерации".
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут
ухудшать положение государственных служащих и работников по
сравнению с нормами, установленными действующим законодательством,
настоящим Соглашением и коллективными договорами.
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3.3. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения государственных служащих и работников, в
состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются
представители выборных профсоюзных органов.
(п. 3.3 в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3.4. Режим труда государственных служащих и работников
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
соответствующих организаций МЧС России.
3.5. Для государственных служащих и работников устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40
часов в неделю, за исключением работников, для которых
законодательством установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
3.6. На тех видах работ, где объективно по условиям работы не
может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени
за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более
чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный
период не должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3.7. Время дежурства спасателей аварийно - спасательных
формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной
четвертой часа за каждый час дежурства. Необходимость введения
такого дежурства определяется руководителем аварийно -
спасательного формирования и производится в пределах установленной
месячной нормы рабочего времени.
Особенности учета рабочего времени спасателей определены
Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в
профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности
спасателей (Приказ МЧС России от 21.01.99 N 31); рабочего времени
работников Государственного унитарного авиационного предприятия и
авиационных подразделений организаций - Временным положением о
рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов
МЧС России (Приказ МЧС России от 31.07.96 N 493); рабочего времени
водителей - Положением о рабочем времени и времени отдыха
водителей (Приказ МЧС России от 12.11.99 N 603).
3.8. Сверхурочной считается работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных
законодательством, а в других случаях - с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
(п. 3.8 в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3.9. Работодатели обеспечивают устойчивую работу организаций
МЧС России.
3.10. Государственным служащим предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных
дней в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ
"Об основах государственной службы Российской Федерации".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам организаций
МЧС России, замещающим должности, не отнесенные к государственным
должностям федеральной государственной службы, предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников,
предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные
условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных
Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и
дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера
России и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве
компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районные
коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8
календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),
работающего в северных районах России, работодатель предоставляет
вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее
14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18
лет, поступающего в учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска
большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей
установленную законодательными и иными нормативными актами
продолжительность отпуска, производится за счет собственных
средств.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
по категориям работников определяется в коллективном договоре.
(п. 3.10 в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
3.11. Графики отпусков государственных служащих и работников
утверждаются руководителем по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом.
4. Оплата труда
4.1 Условия денежного содержания государственных служащих и
оплаты труда других работников органов и организаций МЧС России,
содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации и иных органов по их поручению.
Положения о премировании государственных служащих и других
работников организации утверждаются руководителем организации по
согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
4.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения,
в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно
определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок,
окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также уровень
дифференцирования размеров должностных окладов в зависимости от
характера выполняемых работ (занимаемых должностей) и фиксируют их
в коллективных договорах.
4.3. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с
учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и
надбавок.
4.4. Работникам, выполняющим в одной и той же организации
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются пропорционально объему выполняемой работы в
пределах оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
4.5. Изменение условий оплаты труда производится с
обязательным согласованием с соответствующим выборным органом
Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не
менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Выплата денежного содержания государственным служащим и
заработной платы работникам производится не реже, чем каждые
полмесяца в дни, установленные коллективными договорами. В случае
задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в
установленные сроки без уважительных причин работодатели несут
ответственность в рамках действующего законодательства (ст. 142,
236 Трудового кодекса Российской Федерации).
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
4.7. Заработная плата руководителю организации МЧС России
выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам данной
организации.
4.8. Фонд оплаты труда работников используется только по
целевому назначению, не допускается отвлечение средств указанного
фонда на другие цели. Работодатель несет в соответствии с
законодательством персональную ответственность за целевое
использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда,
соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с
государственными служащими и работниками организаций.
4.9. За государственными служащими и работниками на время
приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой
их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя
заработная плата.
4.10. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
4.11. Оплата простоев не по вине работника в организациях,
находящихся на сметно - бюджетном финансировании, производится в
соответствии с действующим законодательством, в других
организациях - в размерах, установленных коллективными договорами,
но не ниже предусмотренных законодательством.
4.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
(п. 4.12 введен Дополнениями и изменениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
4.13. Государственным служащим и работникам организаций МЧС
России, расположенных в местностях с тяжелыми природно -
климатическими условиями, выплачиваются:
- районные коэффициенты к денежному содержанию, заработной
плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
размерах, установленных законодательством;
- процентные надбавки к денежному содержанию, заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях в размерах, установленных законодательством.
Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический
заработок государственного служащего, работника без ограничения
его размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего
заработка в соответствии с законодательством.
(п. 4.13 введен Дополнениями и изменениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
4.14. В случае, если в период предупреждения работников о
предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда
работников в целом по организации, это увеличение касается и
высвобождаемых работников.
(п. 4.14 введен Дополнениями и изменениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
4.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с
отрывом от производства за работниками на весь период обучения
сохраняется средняя заработная плата и место работы.
(п. 4.15 введен Дополнениями и изменениями, зарегистрированными
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
5. Содействие занятости
5.1. МЧС России:
информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о
намерениях реорганизации организаций МЧС России с обоснованиями о
необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим
численности работающих;
осуществляет разработку отраслевой программы содействия
занятости, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих
мест, переобучению, трудоустройству высвобождаемых государственных
служащих и работников.
5.2. Работодатели:
5.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом
"Об основах государственной службы Российской Федерации"
осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по
обеспечению занятости государственных служащих и работников.
5.2.2. Увольнение государственных служащих и работников по
сокращению штата, численности применяют только как вынужденную
меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.
5.2.3. В пределах имеющихся средств осуществляют
финансирование мероприятий по повышению квалификации
соответствующих категорий государственных служащих и работников
МЧС России.
5.2.4. В случае предстоящего увольнения государственных
служащих и работников в связи с проведением организационно -
штатных мероприятий, предупреждают их о предстоящем увольнении не
менее чем за два месяца.
5.2.5. Обеспечивают преимущественное трудоустройство на
вакантные места высвобождаемых государственных служащих и
работников с соответствующей их переподготовкой.
5.2.6. Содействуют высвобождаемым государственным служащим и
работникам в трудоустройстве через региональные органы службы
занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца,
и в полном объеме представляют органам службы занятости и
соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о
возможных массовых увольнениях, числе и категориях государственных
служащих и работников, которых они могут коснуться, и срока, в
течение которого их намечено осуществить.
5.2.7. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым
государственным служащим и работникам согласно действующему
законодательству.
6. Охрана труда
6.1. МЧС России:
в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда
в Российской Федерации" проводит государственную политику в
области охраны труда;
через ответственных должностных лиц в организациях МЧС России
осуществляет контроль за организацией работы по охране труда;
осуществляет государственную статистическую отчетность об
условиях труда, производственном травматизме, профессиональной
заболеваемости и об их материальных последствиях.
6.2. Работодатели в порядке, установленном действующим
законодательством и иными нормативными правовыми актами по охране
труда:
принимают меры по обеспечению государственных служащих и
работников по месту работы (службы) производственными и бытовыми
условиями в соответствии с санитарными нормами;
обеспечивают выдачу работникам бесплатно спецодежды и
спецобуви, а также других средств индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами;
ведут расследование, учет и анализ несчастных случаев на
производстве (при исполнении служебных обязанностей) и
профессиональных заболеваний, организуют разработку мероприятий и
рекомендаций по их недопущению;
принимают необходимые меры по выводу из эксплуатации ветхих и
аварийных помещений;
создают совместно с выборными профсоюзными органами в
организациях комитеты (комиссии) по охране труда и обеспечивают
условия для их работы;
финансируют выполнение мероприятий по охране труда в
организациях;
разрабатывают отраслевые правила и инструкции, организационно
- методические документы по охране труда;
обеспечивают безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования;
обеспечивают обязательное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты.
6.3. Мероприятия по охране труда и производственной санитарии
являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
6.4. Отказ работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья вследствие
нарушений требований охраны труда, не предусмотренных трудовым
договором (контрактом), не может служить основанием для применения
к нему взыскания, в том числе увольнения с работы.
6.5. Работодатели и комитеты Профсоюза при заключении
коллективных договоров и региональных соглашений могут
предусматривать:
дополнительные социально - трудовые гарантии операторам
видеодисплейных терминалов, другим работникам, занятым работой на
электронно - вычислительной технике;
заключение договоров со страховыми организациями на
дополнительное страхование от несчастного случая работников,
занятых на работах с повышенной степенью опасности, за счет
средств организаций (перечень профессий устанавливается
коллективным договором), дополнительные выплаты в случае
производственной травмы работнику, членам его семьи;
проведение совместных проверок условий и охраны труда на
рабочих местах и информирование работников о результатах указанных
проверок.
7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1. Гарантии правовой и социальной защиты государственных
служащих и работников организаций МЧС России обеспечиваются
законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
7.2. Работодатели через комиссии или при участии
уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают
государственных служащих и работников:
пособиями по государственному социальному страхованию;
путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские
оздоровительные лагеря.
7.3. Работодатели обеспечивают медицинское обслуживание и
реабилитацию работников организаций в ведомственных и других
медицинских учреждениях.
Социально - бытовое обеспечение, медицинское обслуживание,
иные гарантии и компенсации спасателям осуществляются в
соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ
"Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей",
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября
1996 г. N 1312 "О порядке бесплатной медицинской реабилитации
спасателей в Российской Федерации", соответствующих нормативных
правовых актов Минздрава России и МЧС России.
Порядок организации медицинской экспертизы и медицинского
освидетельствования спасателей, а также порядок определения
причинной связи увечий (ранений, травм, контузий) и
профессиональных заболеваний спасателей с их участием в ликвидации
чрезвычайных ситуаций определяется Приказом Минздрава России и МЧС
России от 16.09.98 N 273/557.
7.4. Работодатели по согласованию с выборными органами
Профсоюза могут предусматривать через региональные соглашения и
коллективные договоры:
меры по улучшению жилищных условий государственных служащих и
работников, используя предназначенные на эти цели централизованные
источники и собственные средства;
финансовую поддержку многодетным семьям;
дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные
услуги;
дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание
в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах
радиоактивного загрязнения.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, льготы,
гарантии и компенсации государственных служащих и работников
определяются в коллективных договорах организаций МЧС России с
учетом возможностей организаций, местных условий и потребностей
работников.
7.5. В целях реализации прав Профсоюза, предусмотренных
пунктами 3 и 4 статьи 15 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", рекомендуется:
работодателям и выборным органам Профсоюза включать в
соглашения, заключаемые на уровне субъектов Российской Федерации,
и коллективные договоры дополнительные положения о порядке
организации и проведения оздоровительных мероприятий среди
работников и их семей, проведения детской оздоровительной
кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств
социального страхования и работодателей;
территориальным комитетам Профсоюза осуществлять санаторно -
курортное обслуживание работников малочисленных организаций МЧС
России за счет средств социального страхования в пределах
утвержденного норматива на договорной основе с региональными
отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обязанности сторон договора (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств социального страхования, объемы,
порядок выделения средств, отчетности и контролю за их
использованием закрепляются в коллективном договоре.
7.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования", совместно с выборными
органами Профсоюза организуют в организациях МЧС России
персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным
и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного
фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.
7.7. Стороны рекомендуют при заключении соглашений на уровне
субъектов Российской Федерации и коллективных договоров включать
обязательства по страхованию государственных служащих и других
работников от различных рисков за счет работодателя в страховых
организациях ОАО "Росгосстрах".
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности
организаций Профсоюза
8.1. Работодатели:
обеспечивают соблюдение прав организаций Профсоюза в
коллективах организаций МЧС России;
на основании личного письменного заявления члена Профсоюза
производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через
бухгалтерию на счета соответствующих органов Профсоюза членских
профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в
организациях МЧС России;
представляют ЦК Профсоюза и выборным органам Профсоюза в
субъектах Российской Федерации, а также действующим в организациях
МЧС России по их запросу информацию по социально - экономическим
вопросам;
предоставляют выборным органам Профсоюза, действующим в
организациях МЧС России, в бесплатное пользование необходимые для
их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства,
средства связи и оргтехники в соответствии с коллективным
договором;
освобождают от основной работы членов выборных органов
Профсоюза, не освобожденных от основной деятельности, с
сохранением средней заработной платы за счет работодателя для
выполнения профсоюзных обязанностей, прохождения краткосрочной
профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов,
конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими
мероприятий;
поощряют из средств организаций соответствующих выборных
работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении
социально - экономических и производственных задач;
освобождают от основной работы лиц, участвующих в коллективных
переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и
соглашений, с сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение года, а также приглашают специалистов для
участия в этой работе. Все затраты, связанные с участием в
переговорах, компенсируются работодателем.
8.2. Освобожденные профсоюзные работники первичной организации
Профсоюза обладают такими же социально - трудовыми правами и
льготами, как и другие работники организации, в соответствии с
коллективным договором, соглашением.
8.3. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской
Федерации и ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г.
N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" работодатели производят отчисления финансовых
средств соответствующим комитетам Профсоюза на проведение в
коллективах социально - культурной и иной работы в размерах не
менее 0,5 процентов от фонда оплаты труда.
(в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных Минтрудом РФ от
21.05.2002 N 3205-ВЯ)
9. Обязательства центрального и территориальных
комитетов Профсоюза
Центральный и территориальные комитеты Профсоюза обязуются:
9.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы, укреплению трудовой дисциплины.
9.2. Для государственных служащих и работников организаций МЧС
России - членов Профсоюза, а также государственных служащих и
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих
Профсоюзу денежные средства в размере одного процента от
начисленной заработной платы:
проводить работу по защите их экономических и профессиональных
интересов;
осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде;
оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь.
9.3. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
Профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными
лицами МЧС России законодательства о труде, состоянием охраны
труда, предоставлением работникам, должности которых отнесены к
категории государственных служащих, социальных гарантий,
предусмотренных законодательством о государственной службе.
9.4. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую компанию заключает договор страхования от несчастных
случаев с летальным исходом на производстве, а также получения
инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на
производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях
системы МЧС России.
(п. 9.4 в ред. Дополнений и изменений, зарегистрированных
Минтрудом РФ от 21.05.2002 N 3205-ВЯ)
10. Заключительные положения
10.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может
в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего
Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
10.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее
права и обязательства переходят к правопреемнику.
10.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При невыполнении Соглашения
заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц,
подписавших Соглашение. Представители сторон проводят взаимные
консультации по существу представленной информации и готовят
предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.
Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением
Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу
вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам,
подписавшим Соглашение.
10.4. Территориальные организации Профсоюза совместно с
соответствующими организациями МЧС России подводят итоги
выполнения настоящего Соглашения и направляют информацию в адрес
ЦК Профсоюза и МЧС России.
Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на
заседании отраслевой комиссии и подводятся на совместных
заседаниях Президиума ЦК Профсоюза и Коллегии МЧС России.
10.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего
Соглашения стороны обязуются начать переговоры о заключении
Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2003
года.
Председатель профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
2 декабря 2000 года
Министр Российской Федерации
по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям
и ликвидации последствий
стихийных бедствий
С.К.ШОЙГУ
2 декабря 2000 года
Соглашение зарегистрировано с замечанием. Регистрационный
N 304-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
16 января 2001 года
|
