МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2000 г. N 119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО - ЭКСПЕРТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях обеспечения выполнения требований п. 4 Постановления
Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О
судебно - экспертных учреждениях системы Министерства юстиции
Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников
судебно - экспертных учреждений системы Министерства юстиции
Российской Федерации.
2. Руководителям судебно - экспертных учреждений изучить
указанное Положение с сотрудниками и обеспечить его
неукоснительное исполнение.
3. Считать утратившим силу Положение о премировании работников
судебно - экспертных учреждений системы Министерства юстиции
Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу Министра юстиции
Российской Федерации от 17 января 1995 г. N 19-01-7-95).
Министр
Ю.ЧАЙКА
Утверждено
Приказом
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 5 апреля 2000 г. N 119
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО - ЭКСПЕРТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты
премий по результатам работы руководителям и другим работникам
судебно - экспертных учреждений Министерства юстиции Российской
Федерации в соответствии с п. 4 Постановления Правительства
Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно -
экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской
Федерации".
2. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются
в пределах фонда оплаты труда работникам судебно - экспертных
учреждений по занимаемой должности за конкретный период работы.
Премирование руководителей судебно - экспертных учреждений
производится на основании приказа Министерства юстиции Российской
Федерации по представлению Отдела экспертных учреждений.
Премирование работников судебно - экспертных учреждений
производится руководителями данных учреждений.
3. Конкретные размеры премий определяются в зависимости от
личного вклада работника в общие результаты труда учреждения,
отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей,
своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений
и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины,
неисполнительность, существенные ошибки в работе, могут лишаться
премий в отчетном периоде полностью или частично.
5. Работники экспертных учреждений, привлеченные к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
законодательством о труде, в течение срока действия
дисциплинарного взыскания не премируются.
6. Лицам, проработавшим неполное рабочее время в период, за
который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным
причинам, в связи с призывом на срочную военную службу, уходом на
пенсию, сокращением штата, из-за отсутствия по временной
нетрудоспособности, выплата премии производится с учетом объема,
качества работы и личного вклада каждого работника за премируемый
период.
7. В каждом судебно - экспертном учреждении на основании
настоящего Положения может самостоятельно разрабатываться
положение о премировании работников, утверждаемое руководителем
учреждения.
|