ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ
ПРИКАЗ
от 28 января 2000 г. N 15
О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)
Во исполнение п. 2 Постановления Правительства Российской
Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024 "О концепции управления
государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации"
и в целях более оперативного управления, осуществления контроля за
использованием по назначению и сохранностью государственного
имущества, относящегося к федеральной собственности, а также
повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и
учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения
в установленном порядке Мингосимуществом России примерной формы
трудового договора (контракта) приказываю:
1. Утвердить форму Примерного трудового договора (контракта) с
руководителями федеральных государственных унитарных предприятий,
находящихся в ведении Госстроя России (Приложение).
2. Управлению государственной службы, кадров и правового
обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение
трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных
предприятий в установленном порядке в соответствии с утвержденной
формой.
Председатель
А.Ш.ШАМУЗАФАРОВ
Приложение
к Приказу Госстроя России
от 28 января 2000 г. N 15
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ) N ___
г. Москва "___" ____________ _______ г.
Государственный комитет Российской Федерации по строительству
и жилищно - коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в
дальнейшем "Наниматель", в лице Председателя Шамузафарова Анвара
Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое
России, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность
руководителя организации)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а
вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор
(контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем:
I. Предмет Контракта
I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу и назначается на должность _________________
__________________________________________________________________
(наименование должности)
находящегося в ведении Госстроя России ___________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой) по
адресу: __________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и
осуществляется им на условиях и в порядке, определенных
Контрактом, за установленную Госстроем России заработную плату
(оклад) с учетом индексации и иных установленных законом и данным
Контрактом выплат.
I.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта
производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством Российской Федерации, а также при невыполнении
Сторонами обязательств, установленных статьями II и III Контракта.
II. Права и обязанности руководителя
II.1. Руководитель имеет право:
II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности
Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации.
II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и
представлять его интересы в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции,
арбитражных и третейских судах, российских и иностранных
юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях.
II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах,
установленных действующим законодательством и Уставом, заключать
договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и
фактические действия, связанные с исполнением своих должностных
обязанностей.
II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.
II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять
перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.
II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание
Предприятия.
II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации
осуществлять прием и увольнение работников.
II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не
противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу
Предприятия.
II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия
установленную Сторонами профессиональную переподготовку.
II.2. Руководитель обязан:
II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности
Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных
обязанностей требования Конституции Российской Федерации,
федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов
Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства
Российской Федерации, других компетентных органов государственной
власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта.
II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные
договоры и соблюдать их условия.
II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние
Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое
развитие, принимать своевременные меры по предупреждению
банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской
задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и
государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность
хозяйственной деятельности Предприятия.
II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование
имущества Предприятия и его сохранность.
II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты
труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и
служащими.
II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с
государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом
тайной, а также конфиденциальной информацией.
II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам
Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд.
II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с
правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами,
разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением
научно - преподавательской деятельности.
II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время
ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и
роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с
графиками Нанимателя обязательную регулярную профессиональную
переподготовку.
II.2.12. В установленном для руководителей федеральных
государственных унитарных предприятий Правительством Российской
Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о
финансово - хозяйственной деятельности Предприятия, годовые
балансы и отчеты руководителя, а также иную установленную
отчетность.
II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с
конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя
незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и
любую информацию о его деятельности.
II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности
руководителя и Предприятия представлять в полном объеме
уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому
требованию все необходимые объяснения, сведения и документы.
II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в
заседаниях коллегий Госстроя России и по его требованию
отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования
Предприятия.
II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче
заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных
производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры
банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих
Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими
решениях.
II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного
имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении
руководителя Предприятия, должны исполняться им добросовестно и
разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях
прибыльности, материальной и иной предусмотренной
законодательством ответственности за ущерб, причиненный
ненадлежащей реализацией руководителем своих полномочий.
II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения
об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места
жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных
анкетных данных.
III. Обязанности Нанимателя
III.1. Наниматель обязан:
III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем
Предприятия своих обязанностей.
III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств
Предприятия обязательной регулярной профессиональной
переподготовки Руководителя.
III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению
необходимыми информационными материалами, нормами и ГОСТами.
III.1.4. Установить Руководителю должностной оклад в размере
_____________ (_____________________________) рублей в месяц,
который повышается одновременно с увеличением тарифной ставки
первого разряда рабочего основной профессии, минимального
должностного оклада работника основной профессии.
По соглашению Сторон размер оплаты труда может быть
пересмотрен.
III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом
средств, направленных на потребление, по нормативу ________ к
величине указанной прибыли.
III.1.6. Предоставлять Руководителю в установленном порядке
ежегодный оплачиваемый отпуск.
IV. Срок действия Контракта
IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации заключен Сторонами на
неопределенный срок.
V. Основания прекращения Контракта
V.1. Контракт прекращается по основаниям, установленным
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а
также по инициативе заинтересованной Стороны в случае нарушения
другой Стороной обязательств по Контракту.
VI. Иные условия
VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не
регламентированных Контрактом, Стороны руководствуются законами,
иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для
каждой из Сторон.
Реквизиты Сторон:
"Наниматель" "Руководитель"
_____________________________________
Госстрой России _____________________________________
117987, ГСП-1, г. Москва, Домашний адрес: _____________________
ул. Строителей, дом 8, ____________________________________,
корп. 2, телефоны: домашний N _______________,
телефоны N: _____________ служебный N _______, факс N _________
факс N __________________ Паспорт серии _______ N _____________
выдан _______________________________
_____________________________________
_____________________________________
Председатель
_________ А.Ш. Шамузафаров ___________________ / _____________ /
"___" ___________ ____ г. "____" _______________ __________ г.
Место
печати
|
