ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 11 декабря 2002 г. N 884
   
                         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
               ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
          ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
          РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                     СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
   
       В  соответствии  со  статьей 119  Трудового кодекса Российской
   Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
       1.  Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим   днем  в организациях,   финансируемых  за  счет  средств
   федерального бюджета.
       2.   Министерству   труда  и социального  развития  Российской
   Федерации  давать  разъяснения по применению Правил,  утвержденных
   настоящим Постановлением.
   
                                           Председатель Правительства
                                                 Российской Федерации
                                                           М.КАСЬЯНОВ
   
   
   
   
   
                                                           Утверждены
                                         Постановлением Правительства
                                                 Российской Федерации
                                          от 11 декабря 2002 г. N 884
   
                                ПРАВИЛА
               ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
          ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
          РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                     СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
   
       1.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
   ненормированным  рабочим  днем  (далее  именуется - дополнительный
   отпуск)  предоставляется  за  работу  в условиях  ненормированного
   рабочего  дня  отдельным работникам организаций,  финансируемых за
   счет   средств  федерального  бюджета,   если  эти  работники  при
   необходимости    эпизодически    привлекаются    по   распоряжению
   работодателя  к выполнению  своих  трудовых  функций  за пределами
   нормальной продолжительности рабочего времени.
       2.  Перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный отпуск,  устанавливается
   правилами  внутреннего  трудового  распорядка или иным нормативным
   актом организации.
       В  перечень  должностей  работников  с ненормированным рабочим
   днем включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал
   и  другие  лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается
   точному учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее  время  которых по характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем,  не может быть менее 3
   календарных дней.
       Продолжительность  дополнительного  отпуска по соответствующим
   должностям   устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
   распорядка   организации  и зависит  от  объема  работы,   степени
   напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
   функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
   и других условий.
       Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4.   Право  на  дополнительный  отпуск  возникает  у работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В случае если такой отпуск не предоставляется,  переработка за
   пределами    нормальной    продолжительности    рабочего   времени
   компенсируется  с письменного  согласия работника как сверхурочная
   работа.
       5.   Дополнительный   отпуск,   предоставляемый  работникам  с
   ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с ежегодным основным
   оплачиваемым  отпуском  (в том числе удлиненным),  а также другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования дополнительного
   отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7.  Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
   с  ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда
   оплаты труда.