ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 2 сентября 2002 г. N 01-06/35254
В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 г.
N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых
федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим
сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников
федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов
Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в таможенных
органах осуществляется перевод отдельных сотрудников таможенных
органов на условия оплаты труда работников бюджетной сферы по
Единой тарифной сетке.
В целях недопущения снижения уровня фактических доходов
сотрудников, переводимых на оплату труда работников бюджетной
сферы, начальникам таможенных органов и руководителям организаций,
подведомственных ГТК России, необходимо реализовывать свои права в
части применения для указанных лиц систем дополнительной оплаты
труда и материального стимулирования, в связи с чем сообщается
следующее.
Постановлением Правительства Российской Федерации от
08.09.2000 N 667 "Об упорядочении оплаты труда работников
таможенных органов Российской Федерации" на Государственный
таможенный комитет Российской Федерации распространено действие
Постановления Правительства Российской Федерации от 03.01.93 N 2
"О расширении прав отдельных центральных органов федеральной
исполнительной власти в области оплаты труда гражданского
персонала".
Указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации
ГТК России предоставлено право в пределах выделенных средств
определять порядок, условия и размеры выплат стимулирующего
характера, а также оказания материальной помощи, предусматривая на
эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год.
В соответствии с Приказом ГТК России от 30.11.2000 N 1082 "Об
утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных
органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" к
выплатам стимулирующего характера отнесены надбавка за сложность и
напряженность, ежемесячная премия и материальная помощь,
оказываемая работнику, как правило, при уходе в очередной отпуск.
При этом начальник таможенного органа вправе устанавливать
конкретному работнику надбавку за сложность и напряженность в
размере до 100% тарифной ставки, а ежемесячную премию конкретному
работнику предельными размерами не ограничивать.
Кроме того, вышеназванным Приказом ГТК России определен
порядок и условия работы при выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещении профессий и должностей,
расширении зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых
работ, а также по совместительству.
Согласно Постановлению Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О
согласовании размеров увеличения тарифных ставок по категориям
работников таможенных органов Российской Федерации, перечня
надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов,
связанных с особенностями деятельности таможенных органов
Российской Федерации" размер компенсационной доплаты работникам за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
составляет до 100% тарифной ставки отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение, расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ установлен до 100% тарифной
ставки, исходя из фактически выполненного объема работ.
Статьями 282 - 288 Трудового кодекса Российской Федерации
урегулированы особенности труда лиц, работающих по
совместительству. При этом оплата совместителей и при "внутреннем
совместительстве" в том же таможенном органе или организации, но
по другой специальности, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Продолжительность рабочего времени, установленная
совместителю, не может превышать четырех часов в день или 16 часов
в неделю. На совместителей распространяются системы оплаты труда и
премирования, установленные для работников в таможенных органах.
Первый заместитель
председателя Комитета
генерал - лейтенант
таможенной службы
В.В.МАКАРОВ
|
