ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
И СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по системе
федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы
Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
(далее по тексту - Соглашение) разработано на основе Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации
(далее по тексту - Кодекс), Федерального конституционного закона
"О судебной системе Российской Федерации", Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации",
Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", "Об основах государственной службы
Российской Федерации", "Об основах охраны труда в Российской
Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и работники аппаратов
федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы
Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в
лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников
государственных учреждений общественного обслуживания Российской
Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели - Судебный департамент при Верховном Суде
Российской Федерации, федеральные суды общей юрисдикции, органы и
учреждения, подведомственные Судебному департаменту при Верховном
Суде Российской Федерации, в лице их представителя - Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее по
тексту - Судебный департамент).
1.3. Данное Соглашение вступает в силу со дня подписания и
действует по 31 декабря 2004 года.
1.4. Настоящее Соглашение является правовой основой для
заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных
договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в
расширении социальных гарантий и льгот для федеральных
государственных служащих и работников при наличии собственных
средств для их обеспечения.
1.5. Соглашение распространяется на работодателей, федеральных
государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента и обязательно для
выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.6. Представители сторон Соглашения оказывают содействие
работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении
региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.7. При принятии нормативных правовых актов Российской
Федерации, улучшающих права и гарантии федеральных государственных
служащих и работников, по сравнению с условиями, установленными
настоящим, региональными отраслевыми соглашениями или
коллективными договорами, подлежат применению в сроки,
определенные для их введения.
1.8. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в
течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить
или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по
взаимному согласию представителей сторон.
1.9. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в
течение срока его действия в его текст могут быть внесены
изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к
Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до
сведения федеральных государственных служащих и работников,
выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки,
заключения и контроля за выполнением Соглашения создается
отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении N 1 <*> к
настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.11. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и
своевременную информацию по социально - трудовым вопросам, о ходе
выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих
трудовые, профессиональные и социально - экономические права и
интересы федеральных государственных служащих и работников системы
Судебного департамента, проводят взаимные консультации по
социально - экономическим проблемам и задачам организаций системы
Судебного департамента.
1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год
информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.13. Представители сторон в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направляют его работодателям
и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием
федеральных государственных служащих и работников системы
Судебного департамента и выполнения принятых обязательств.
1.14. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения
его права и обязанности по Соглашению переходят к его
правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или
внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения работников аппаратов судов общей
юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
Трудовые отношения работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента регулируются
законодательством Российской Федерации о труде с особенностями,
предусмотренными нормативными актами о государственной службе
Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут
ухудшать положение федеральных государственных служащих и
работников по сравнению с законодательством, настоящим,
региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые интересы федеральных государственных служащих и
работников, разрабатываются Судебным департаментом с учетом мнения
ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с
учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Режим рабочего времени федеральных государственных
служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка организаций системы Судебного департамента,
утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.5. Для федеральных государственных служащих и работников
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не
превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых
законодательством установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
Для женщин, работающих в сельской местности, в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными
законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной рабочей неделе.
2.6. Сверхурочной считается работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных
ст. 99 Кодекса, производится работодателем с письменного согласия
работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам
допускается с письменного согласия работника и учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
2.7. При проведении аттестации федеральных государственных
служащих и других работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента в состав аттестационных комиссий в
обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных
органов.
2.8. Федеральным государственным служащим предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней в соответствии с Федеральным законом от
31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской
Федерации".
Работникам аппаратов судов, органов и учреждений системы
Судебного департамента ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников,
предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные
условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных
Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в аппаратах судов, органах и
учреждениях системы Судебного департамента, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный
отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8
календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),
работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый
отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для
сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в
учреждения среднего или высшего профессионального образования,
расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска
большей продолжительности, чем предусматривается
законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей
установленную законодательными и иными нормативными актами
продолжительность отпуска, производится за счет экономии по фонду
оплаты труда.
2.9. Графики отпусков федеральных государственных служащих и
других работников аппаратов судов, органов и учреждений системы
Судебного департамента утверждаются руководителем с учетом мнения
выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
2.10. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению
ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без
сохранения заработной платы.
2.11. Работодатели рассматривают ходатайства выборных
профсоюзных органов о представлении федеральных государственных
служащих и других работников в соответствии с утвержденными
положениями к награждению ведомственными знаками отличия,
почетными званиями и наградами Российской Федерации.
3. Оплата труда
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению
устойчивой работы аппаратов судов, органов и учреждений системы
Судебного департамента и формированию фонда оплаты труда
федеральных государственных служащих и других работников аппаратов
судов, органов и учреждений системы Судебного департамента.
3.2. Условия денежного содержания федеральных государственных
служащих и заработной платы работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента устанавливаются
нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской
Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими
органами по их поручению.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия
службы (специальный режим работы) федеральных государственных
служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность в труде
работников утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
3.3. Формирование фонда оплаты труда федеральных
государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента осуществляется в
порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации о государственной службе и судебной
системе.
3.4. Выплата денежного содержания федеральным государственным
служащим, заработной платы работникам производится не реже чем
каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами.
В случае задержки выплаты заработной платы (денежного
содержания) в установленные сроки без уважительных причин
работодатели несут ответственность в рамках действующего
законодательства (ст. 142, 236 Кодекса).
Денежное содержание (заработная плата) руководителю органа или
учреждения системы Судебного департамента выплачивается
одновременно с ее выплатой всем федеральным государственным
служащим и другим работникам органа или учреждения системы
Судебного департамента.
3.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к
федеральным государственным служащим, выполняющим в одном и том же
органе, учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливается администрацией по соглашению сторон трудового
договора (ст. 151 Кодекса).
3.6. Размер оплаты труда работника аппарата суда, органа и
учреждения системы Судебного департамента, отработавшего полностью
месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной
тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом
гарантированных законодательством, иными нормативными актами,
коллективными договорами компенсационных надбавок и доплат за
условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.
3.7. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
3.8. Федеральным государственным служащим и работникам
аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного
департамента, расположенных в местностях с тяжелыми природно -
климатическими условиями, выплачиваются:
- коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за
работу в пустынных и безводных местностях) выплачиваются к
денежному содержанию и заработной плате в размерах, установленных
законодательством Российской Федерации;
- процентные надбавки к денежному содержанию и заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях в размерах, установленных законодательством.
Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический
заработок работника (денежное содержание федерального
государственного служащего) без ограничения его размера и
учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Содействие занятости
4.1. Судебный департамент:
- информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о
намерениях реорганизации системы Судебного департамента с
обоснованием о необходимости проведения этих мер и изменении в
связи с этим численности работающих.
4.2. Работодатели:
4.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом
"Об основах государственной службы Российской Федерации"
осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами
мероприятия по обеспечению занятости федеральных государственных
служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента.
Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации
согласно действующему законодательству.
Гарантии и компенсации федеральным государственным служащим
предоставляются в соответствии с законодательством и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации о
государственной службе.
4.2.2. Направляют федерального государственного служащего, не
прошедшего аттестацию по причине несоответствия уровня
профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им
государственной должности соответствующей группы
(квалификационного разряда), с его согласия, на повышение
квалификации или переподготовку.
4.2.3. Обеспечивают высвобождаемым федеральным государственным
служащим и работникам аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента приоритетное трудоустройство на
вакантные должности.
4.2.4. Содействуют высвобождаемым федеральным государственным
служащим и работникам аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента в трудоустройстве через
региональные органы занятости. В этих целях своевременно, не менее
чем за три месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы
занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных
массовых увольнениях работников, числе и категориях работников,
которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их
намечено осуществить.
Массовым признается высвобождение 20 и более процентов
федеральных государственных служащих и работников аппаратов судов,
органов и учреждений системы Судебного департамента в течение
полугодия.
4.2.5. Организуют целевое направление в образовательные
учреждения Судебного департамента работников от аппаратов судов,
органов и учреждений системы Судебного департамента с
трудоустройством после окончания учебы.
4.2.6. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и
признанным медико - социальной экспертизой непригодным к
выполнению своих обязанностей по должности (профессии) вследствие
общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма,
полученного в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения), средний заработок на срок
переквалификации.
4.2.7. Осуществляют финансирование и обеспечение прохождения
федеральными государственными служащими и работниками аппаратов
судов, органов и учреждений системы Судебного департамента
мероприятий по повышению квалификации в сроки, установленные
законодательными и нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Судебного департамента, с сохранением занимаемой
должности и денежного содержания, средней месячной заработной
платы на этот период.
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья федеральных
государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента в качестве одного из
приоритетных направлений сотрудничества.
5.2. В соответствии со ст. 13 Федерального закона "Об основах
охраны труда в Российской Федерации" в органах и учреждениях с
численностью работников более 10 человек работодателями создаются
комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной
основе входят представители работодателя и Профсоюза. Работодатели
создают необходимые условия для работы совместных комитетов
(комиссий).
5.3. Работодатели разрабатывают и осуществляют за счет
средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению
безопасных условий труда и сохранению здоровья федеральных
государственных служащих и работников, создают службы охраны труда
или назначают ответственных за охрану труда, имеющих
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью
коллективных договоров.
5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ
состояния производственного травматизма и разрабатывают
согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами
мероприятия по его снижению (недопущению).
5.6. Федеральные государственные служащие и работники
обеспечиваются производственными и санитарно - бытовыми
помещениями в соответствии с действующими нормативами.
5.7. На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями
труда, работники обеспечиваются сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а
также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами за счет
средств работодателей.
5.8. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении
коллективных договоров предусматривают:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей
(помещений) организаций, морально и физически устаревших ПЭВМ;
- льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим на
персональных компьютерах.
5.9. Обоснованный отказ федерального государственного
служащего и работника от выполнения работ в связи с
непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может
служить основанием для применения к нему мер дисциплинарного
взыскания.
5.10. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам
безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению
работодателем.
5.11. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от
24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
профсоюзные комитеты организаций составляют заключение о степени
вины федерального государственного служащего или работника для
установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в
связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при
исполнении служебных обязанностей.
5.12. Работодатели при содействии комиссии или уполномоченных
по социальному страхованию обеспечивают федеральных
государственных служащих и работников пособиями по
государственному социальному страхованию, а также принимают меры к
обеспечению их и членов их семей путевками на санаторно -
курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
5.13. Территориальные комитеты Профсоюза и работодатели
осуществляют санаторно - курортное обслуживание федеральных
государственных служащих и работников малочисленных аппаратов
судов, органов и учреждений системы Судебного департамента за счет
средств социального страхования в пределах утвержденного норматива
на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального
страхования Российской Федерации.
Обязательства сторон договора (работодателя - страхователя и
выборного профсоюзного органа) по обеспечению работающих всеми
видами оздоровления за счет средств социального страхования,
объемы, порядок выделения средств, отчетности и порядок
осуществления контроля за их использованием закрепляются в
коллективном договоре.
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской
Федерации и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" работодатели, находящиеся на
бюджетном финансировании, при планировании средств по коду
бюджетной классификации N 111040, а также работодатели,
содержащиеся за счет доходов от производственно - хозяйственной
деятельности и оказания услуг, производят ежемесячные отчисления
финансовых средств соответствующим выборным профсоюзным органам на
проведение в коллективах социально - культурной и иной работы в
размере 0,5% планового фонда оплаты труда федеральных
государственных служащих и других работников аппаратов судов,
органов и учреждений системы Судебного департамента.
Указанные отчисления производятся, если такое условие
предусмотрено коллективным договором.
6.2. Работодатели и выборные профсоюзные органы
предусматривают через коллективные договоры оказание следующих
видов социальной помощи:
- меры по улучшению жилищных условий федеральных
государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента;
- финансовая поддержка многодетных семьей, одиноких родителей
и работников и с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров,
получивших инвалидность в результате общего, профессионального
заболевания или травмы при исполнении служебных обязанностей
(кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения);
- частичная компенсация оплаты найма жилья и коммунальных
услуг, за детские дошкольные учреждения;
- медицинская помощь, компенсация стоимости лекарственных
препаратов;
- содействие в выделении работающим садово - дачных и
огородных участков и др.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, льготы,
гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах
аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного
департамента с учетом возможностей конкретной организации, местных
условий и потребностей федеральных государственных служащих и
других работников.
6.3. Работодатели:
6.3.1. Производят материальное поощрение при выходе на пенсию
федеральных государственных служащих и работников, имеющих особые
заслуги перед трудовым коллективом, в пределах экономии по фонду
оплаты труда.
6.3.2. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением
работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных
Законом Российской Федерации от 18.06.92 "О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС".
6.3.3. Обеспечивают проведение обязательных предварительных
медицинских осмотров работников при поступлении на работу,
связанную с опасными, вредными веществами и неблагоприятными
производственными факторами, а также периодических медосмотров
работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными
актами.
6.3.4. Руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования", совместно с выборными профсоюзными органами в судах
общей юрисдикции, органах и учреждениях системы Судебного
департамента осуществляют персонифицированный учет и контроль за
своевременным и обоснованным представлением в территориальные
органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о
застрахованных лицах.
6.3.5. Разрабатывают с учетом мнения соответствующих выборных
профсоюзных органов программы (планы) жилищного и социально -
культурного строительства.
6.3.6. В случае гибели работника при исполнении служебных
обязанностей, а также смерти инвалида, инвалидность которого
наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), возмещают
расходы, связанные с погребением.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
организаций Профсоюза
7.1. Работодатели:
- не препятствуют вступлению федеральных государственных
служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента в профсоюз работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют профсоюзным органам необходимую информацию о
социально - экономическом развитии федеральных государственных
служащих и других работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента;
- содействуют представителям профсоюзных органов в посещении
судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного
департамента, в которых работают члены Профсоюза, для реализации
установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
федеральных государственных служащих и других работников аппаратов
судов, органов и учреждений системы Судебного департамента,
уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной
организации.
7.2.1. Работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза
ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное
перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных
профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с
выплатой денежного содержания, заработной платы в аппаратах судов,
органах и учреждениях системы Судебного департамента;
- на основании личных письменных заявлений федеральных
государственных служащих и работников, не являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно производят безналичное удержание и
бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих
выборных профсоюзных органов денежных средств в размере,
установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для
обеспечения финансовой базы по оказанию посреднических услуг
федеральным государственным служащим, работникам аппаратов судов,
органов и учреждений системы Судебного департамента - не членам
Профсоюза при необходимости защиты их индивидуальных и
коллективных прав и интересов, одновременно с выплатой заработной
платы в судах общей юрисдикции, органах и учреждениях системы
Судебного департамента;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам
аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного
департамента (для обеспечения их деятельности в интересах
работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и
местный телефоны, возможность пользования электронной и
факсимильной связью), транспортные средства;
- для профсоюзных организаций бесплатно производят
множительные и машинописные работы.
7.3. Гарантии трудовых прав федеральных государственных
служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента, входящих в состав выборных
профсоюзных органов.
7.3.1. Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной
платы (денежного содержания) за счет работодателя для выполнения
общественных обязанностей в интересах федеральных государственных
служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента, прохождения профсоюзной учебы,
участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций
Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятиях;
- могут поощрять морально и материально руководителей
соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за
содействие и активное участие в решении социально - экономических
и производственных задач.
7.3.2. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной
организации и его заместителем (в случаях сокращения численности
или штата работников организации, недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, неоднократного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание) в течение двух лет после
окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8. Обязательства центрального и территориальных
комитетов Профсоюза
ЦК Профсоюза совместно с территориальными комитетами
(советами) Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы аппаратов судов, органов и учреждений системы
Судебного департамента, укреплению трудовой и производственной
дисциплины присущими Профсоюзу методами.
8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов
Профсоюза, а также федеральных государственных служащих и
работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного
департамента, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих
Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты
членских профсоюзных взносов, в органах законодательной,
исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать
им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством
Судебного департамента в совместных совещаниях, коллегиях
Судебного департамента по обсуждению актуальных для жизни
коллективов вопросов.
8.4. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
Профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными
лицами законодательства о труде, предоставлением федеральным
государственным служащим социальных гарантий, предусмотренных
законодательством о государственной службе, принимать меры по
устранению выявленных недостатков.
8.5. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь
профсоюзным организациям аппаратов судов, органов и учреждений
системы Судебного департамента, организовывать совместное обучение
актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей
системы Судебного департамента по всем направлениям профсоюзной
деятельности.
8.6. Проводить разъяснительную работу среди федеральных
государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и
учреждений системы Судебного департамента о правах и роли
Профсоюза в защите трудовых, социально - экономических и
профессиональных интересов федеральных государственных служащих и
работников.
8.7. Принимать в установленном порядке меры по защите
интересов высвобождаемых федеральных государственных служащих и
работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного
департамента - членов Профсоюза.
8.8. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую кампанию "Профсодружество" заключает договоры
страхования от несчастных случаев с летальным исходом при
исполнении служебных обязанностей, а также получения инвалидности
первой группы в результате несчастных случаев при исполнении
служебных обязанностей всех членов Профсоюза, работающих в
аппаратах судов, органах и учреждениях системы Судебного
департамента.
9. Заключительные положения
9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется представителями сторон в составе отраслевой
комиссии.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
также территориальные, первичные организации Профсоюза,
работодатели.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно
информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей,
подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу
представленной информации и принимают решение.
9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о
труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств,
предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности
представителей органов государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного
контроля, несут ответственность в соответствии с
законодательством.
9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в
порядке, установленном законодательством.
9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются
отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума ЦК
Профсоюза и коллегии Судебного департамента и доводятся до
сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.
9.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего
Соглашения стороны обязуются начать переговоры о заключении
Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2004
года.
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
30 апреля 2002 года
Генеральный директор
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
А.В.ГУСЕВ
30 апреля 2002 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде
России. Регистрационный N 4681-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
12 июля 2002 года
|
