МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                      от 20 июня 2002 г. N 4032-ВЯ
   
       В Министерстве  труда  и   социального   развития   Российской
   Федерации   рассмотрено  представленное  Генеральной  прокуратурой
   Российской  Федерации  на  уведомительную  регистрацию  Отраслевое
   тарифное  соглашение  по  системе  органов  прокуратуры Российской
   Федерации на 2002 - 2004 годы (письмо от 30.04.02 N 6-2/2-105-02).
   В  Минтруде России проведена уведомительная регистрация указанного
   Соглашения.
       При осуществлении   уведомительной   регистрации   Отраслевого
   тарифного соглашения по  системе  органов  прокуратуры  Российской
   Федерации на 2002 - 2004 годы выявлено условие, не соответствующее
   действующему законодательству.
       Пункт 7.3.2.  В соответствии с Постановлением Конституционного
   Суда Российской Федерации от 24.01.2002 N 3-П часть 2  статьи  235
   КЗоТ  Российской Федерации признана не соответствующей Конституции
   Российской Федерации в части,  не допускающей без предварительного
   согласия    соответствующих    профсоюзных    органов   увольнение
   работников,  входящих  в   состав   профсоюзных   органов   и   не
   освобожденных   от  основной  работы,  в  случаях  совершения  ими
   дисциплинарных проступков,  являющихся в  соответствии  с  законом
   основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе
   работодателя.
       В соответствии    с    частью   3   статьи   79   Федерального
   конституционного  закона  от  21.01.1994  N  1-ФКЗ  акты  или   их
   отдельные  положения,  признанные  неконституционными,  утрачивают
   силу.
       На этом  же  основании  следует  признать  не  соответствующей
   Конституции  Российской  Федерации  норму  статьи  374   Трудового
   кодекса   Российской   Федерации,   предусматривающую  возможность
   увольнения работников,  входящих в состав профсоюзных органов и не
   освобожденных   от   основной   работы,  в  случае  неоднократного
   неисполнения ими без уважительной причины  трудовых  обязанностей,
   помимо   общего   порядка  увольнения  только  с  предварительного
   согласия  соответствующего  вышестоящего  выборного   профсоюзного
   органа.
       В связи с этим в настоящее время готовится внесение  изменений
   в положение статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.
   
                                          Первый заместитель Министра
                                         труда и социального развития
                                                 Российской Федерации
                                                          В.А.ЯНВАРЕВ