МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Минтруд России)
ПИСЬМО
от 21 марта 2002 г. N 326-21
Управление оплаты, нормирования и производительности труда
рассмотрело письмо о применении минимального размера оплаты
труда и сообщает.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с
1 февраля 2002 года, предусматривает минимальный размер
оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного
человека на всей территории Российской Федерации (часть первая
статьи 133).
В соответствии со статьей 421 данного Кодекса порядок и
сроки введения такого размера минимальной заработной платы
устанавливаются Федеральным законом.
В настоящее время ведется разработка соответствующего проекта
федерального закона по реализации требований Трудового Кодекса
Российской Федерации по приближения минимального размера оплаты
труда к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения.
2. Согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.
N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в настоящее время
составляет 300 рублей в месяц. Он будет действовать до принятия
соответствующего федерального закона по повышению этого уровня.
3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может бьпь ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть
вторая статьи 133 Трудового кодекса).
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной
ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может
быть ниже минимального равмера оплаты труда (часть третья статьи
133 Трудового кодекса).
Ответственность работодателя за выплату заработной платы
работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему
нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом, определяется в
судебном порядке.
Начальник Управления
И.В.ИЛЬИН
|
