ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям
бытового обслуживания населения Российской Федерации на 2002 -
2004 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с
законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение
защиты социальных и экономических прав и законных интересов
работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение
эффективной работы организаций.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Общероссийского профсоюза
местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий
(профсоюза жизнеобеспечения) (в дальнейшем - "профсоюз");
работодатели в лице их представителя - акционерного общества
открытого типа "Российский союз предприятий и организаций бытового
обслуживания населения" (в дальнейшем - АО "Росбытсоюз").
Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и
социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей
организаций бытового обслуживания населения независимо от
организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили
участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Соглашение является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых
договоров (контрактов) для организации, на которые оно
распространяется.
В случае отсутствия в организации коллективного договора
Соглашение имеет прямое действие.
1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
1.5. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока
действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к
Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до
сведения работников и работодателей.
1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей
и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к
Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом
работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о
присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей
сторон Соглашений.
1.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2004 года.
Раздел II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
Договаривающиеся стороны обязуются:
2.1. Принимать меры:
к введению договорных отношений на всех этапах предоставления
бытовых услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом "О защите прав потребителей";
по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями
выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных
гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права
работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах
собственных средств организации, добиваясь введения последних в
коллективные договоры.
2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально
- экономических отраслевых проблем по защите социально - трудовых
прав работников.
2.3. Осуществлять анализ хода реализации настоящего и
подготовки последующего соглашения, а также подготовки предложений
по изменению действующего Соглашения.
2.4. Взаимодействовать в вопросах представления особо
отличившихся работников к награждению государственными наградами и
присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению
почетными грамотами Росбытсоюза, ЦК профсоюза жизнеобеспечения.
2.5. Представлять в Правительство Российской Федерации
предложения по решению трудовых и социально - экономических
вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.
2.6. АО "Росбытсоюз":
оказывает содействие в обеспечении интересов субъектов
Федерации при решении федеральными органами власти вопросов
развития и поддержки бытового обслуживания населения;
способствует созданию благоприятных социально - трудовых
отношений в организациях, согласованию социально - экономических
интересов работников и работодателей;
участвует в решении вопросов занятости работников, снижения
диспропорций в оплате труда, содействует организации
профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе
руководящего состава и специалистов;
обобщает и распространяет опыт работы лучших организаций
бытового обслуживания населения.
2.7. Профсоюз:
оказывает практическую помощь работникам организаций,
предприятий, органам профсоюза в разработке и принятии
коллективных договоров;
осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников
в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха,
обеспечения занятости, приема на работу, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
законодательством;
способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с
работодателями на принципах социального партнерства;
принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых
коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального
страхования;
осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда
в организациях;
выдвигает требования об отмене, приостановке действий или
внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и
интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и
безопасность труда;
обобщает и распространяет положительную практику работы
организаций и их профсоюзных органов, территориальных объединений
профсоюза.
Раздел III. СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской
Федерации, других законодательных, правовых актов, инструктивных и
нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых
положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями,
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по трудовому
договору (контракту), заключаемому в письменной форме, по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с
соблюдением требований внутреннего распорядка, а работодатель
обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать
соответствующие условия труда.
Условия, предусматриваемые трудовым договором (контрактом), не
могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или
коллективным договором организации.
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
в организации не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени в организации устанавливается графиком
работы, согласованным с профсоюзным комитетом. С учетом специфики
работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать 12 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени
в учетном периоде. При наличии в организации соответствующих
экономических и производственных условий может быть установлена
меньшая, чем предусмотренная законодательством продолжительность
рабочего времени.
4.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для
работников, занятых на вредных работах, и других категорий
работников в соответствии с законодательством о труде.
4.3. При возникновении необходимости работы в выходные и
праздничные дни работодатель может привлечь отдельных работников к
ее выполнению в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе -
один выходной день.
5.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по
производственно - техническим условиям, а также в организациях с
непрерывным производством, выходные дни предоставляются в
различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно
графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по
согласованию с профсоюзным органом.
5.3. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается
как "День работника жилищно - коммунального хозяйства и бытового
обслуживания населения".
5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников
предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей,
может за счет средств организации предоставлять работникам
дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной
законодательством.
Раздел VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Стороны договорились о том, что:
с 1 января 2002 года минимальная месячная тарифная ставка
рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда при
условии полной отработки нормы рабочего времени устанавливается в
размере 838,3 рубля;
минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально
индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в
Российской Федерации;
указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать
основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов
других категорий работников при заключении коллективных договоров
в организациях.
6.2. В исключительных случаях, с учетом сложного
экономического положения организаций и местных бюджетов,
применение других минимальных месячных тарифных ставок рабочего 1
разряда производится по взаимному согласию органов исполнительной
власти, профсоюза и работодателей, представляющих стороны
Соглашения на местах. При этом общий размер месячной оплаты труда
работника должен быть не ниже уровня показателя прожиточного
минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.
6.3. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса
Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу
лет, а также соотношение в их размерах между отдельными
категориями персонала, устанавливаются работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа организации и отражаются в
коллективных договорах.
6.4. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых
работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в
местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные
гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких
условиях, определяются законодательством Российской Федерации и
отражаются в коллективном договоре организации.
Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и
особо вредных условиях труда устанавливаются организацией по
результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них
и начисляются за время фактической занятости работников на таких
местах.
6.5. Оплата времени простоя по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил его о начале простоя,
производится в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.6. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по
желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени
отдыха определяются коллективным договором в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Районные коэффициенты к заработной плате в районах с
неблагоприятными природно - климатическими условиями начисляются
на полный заработок без ограничений в порядке, установленном
действующим законодательством.
6.8. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные в
коллективном договоре, трудовом договоре. При этом доля заработной
платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от общей суммы заработной платы.
Не допускаются неоплачиваемые отпуска по инициативе
работодателя.
Задержки выплаты заработной платы являются нарушением
настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в
соответствии с действующим законодательством.
В организации, где задерживаются выплаты заработной платы на
один месяц и более, с участием органов профсоюза составляется
график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее
ликвидации.
6.9. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и
нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом
достигнутого уровня техники.
6.10. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении
новых и (или) изменении условий оплаты труда работники
предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом организации в сроки, предусмотренные
законодательством о труде.
6.11. Для определения минимальной гарантии оплаты труда
основных профессионально - квалификационных групп работников
бытового обслуживания населения при соблюдении установленной
законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
работниками трудовых обязанностей (норм труда) рекомендуется
применять тарифные ставки и оклады, установленные на основе
коэффициентов Единой тарифной сетки оплаты труда работников
бюджетных организаций.
6.12. Для работников, принятых на работу по окончании
общеобразовательных школ, лицеев, профтехучилищ, курсов, прошедших
обучение непосредственно на производстве, устанавливаются
пониженные нормы выработки в размерах и на сроки, определяемые в
коллективных договорах организаций.
Раздел VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
7.1. Стороны настоящего Соглашения в рамках своих полномочий и
возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений,
а также социальной защите работников в случае их увольнения,
содействуют занятости высвобождаемых работников.
7.2. Работодатели и профсоюзные организации предприятий
предусматривают в коллективных договорах:
реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки
производства или высвобождения работников;
создание при необходимости специального фонда защиты за счет
собственных средств для оказания материальной помощи особо
нуждающимся работникам;
оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке
и предоставлении сверх установленной законодательством Российской
Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым
работникам за счет средств организации.
7.3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по пунктам 1, 3, 5 - 8, 10 и 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. Организациям рекомендуется обеспечить:
7.4.1. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником
обучения.
7.4.2. По предложению профсоюзных комитетов проведение
взаимных консультаций по проблемам занятости.
7.5. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца,
представляют органам службы занятости и профсоюзным органам
информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и
категориях работников которых они могут коснуться, сроке, в
течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность
в установленном порядке.
Раздел VIII. ОХРАНА ТРУДА
8.1. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и
обеспечение единого порядка регулирования отношений в области
охраны труда между работодателями и работниками организаций
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. АО "Росбытсоюз":
8.2.1. В пределах своей компетенции содействует пересмотру,
обновлению и утверждению в установленном порядке нормативных актов
по охране труда, регламентирующих деятельность предприятий
бытового обслуживания населения. Осуществляет на договорной основе
методическое руководство службами охраны труда и консультативную
помощь предприятиям и организациям по применению норм и правил в
области охраны труда и техники безопасности.
8.3. Работодатели:
8.3.1. Своевременно проводят периодическую аттестацию рабочих
мест по условиям труда, принимают конкретные меры по созданию
здоровых и безопасных условий труда, устранению выявленных в
результате аттестации рабочих мест недостатков с целью доведения
условий труда до требований норм и правил по охране труда.
8.3.2. Организуют обучение работников безопасным методам и
приемам выполнения работ, своевременно проводят инструктажи,
стажировку на рабочих местах и ежегодную проверку знаний
требований правил, норм и инструкций по охране труда, а также
беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по
охране труда.
8.3.3. Организуют проведение предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров работников предприятий, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работающих во вредных условиях
труда по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
8.3.4. Оплачивают за счет организации услуги медицинских
учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников.
8.3.5. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в организациях ежегодно в размере не менее
0,1% от суммы затрат на производство услуг и не менее 0,7% от
суммы эксплуатационных расходов.
8.3.6. Производят бесплатное обеспечение работающих
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты, моющими и дезинфицирующими средствами и предметами по
установленным нормам в соответствии с действующим
законодательством и на условиях коллективного договора.
8.3.7. В случае приостановки или запрещения работ по причине
нарушения правил и норм охраны труда сохраняют за работником место
работы, должность и средний заработок за все время вынужденного
простоя.
8.3.8. Не привлекают к дисциплинарной и материальной
ответственности работников, отказавшихся выполнять порученную
работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью.
8.3.9. Информируют работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
8.3.10. Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев
на производстве.
8.3.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
8.3.12. Осуществляют пересмотр нормативной базы организации по
охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами,
содержащими государственные требования по охране труда.
8.3.13. Обеспечивают введение должности специалиста (в том
числе по совместительству) по охране труда или заключение договора
со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области
охраны труда.
8.3.14. Организуют рассмотрение и принимают меры по
предложениям соответствующих органов профсоюза, направленных на
сокращение производственного травматизма и заболеваемости.
8.4. Профсоюзные органы:
8.4.1. Организуют в организациях бытового обслуживания
населения общественный контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда.
8.4.2. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам
условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за
вредные условия труда, а также при получении травм в результате
несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
8.4.3. Вносят предложения о внесении дополнений и изменений в
законодательные и нормативные акты по охране труда.
8.4.4. Принимают участие в разработке нормативно - технической
документации по охране труда.
8.4.5. Информируют работников о правах и гарантиях в области
пенсионного обеспечения, правильности применения списков
производств, работ, профессий, должностей и показателей, по
которым устанавливаются льготные пенсии.
Раздел IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ,
КОМПЕНСАЦИИ
Организациям рекомендуется за счет собственных средств
применять следующие гарантии, компенсации и социальные льготы при
условии включения их в коллективный договор.
9.1. Гарантии
9.1.1. Работникам обеспечивается сохранение места работы и
средней заработной платы за время приостановки работ на участках
(рабочих местах) вследствие нарушений Правил техники безопасности
и охраны труда не по их вине.
Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с
необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных
отраслевыми Правилами технической эксплуатации и техники
безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни
работника, не может служить основанием для применения к нему
дисциплинарного взыскания.
9.1.2. За работниками, признанными органами здравоохранения и
социального обеспечения непригодными к выполнению своих
обязанностей в связи с профессиональными заболеваниями,
сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их
переквалификации.
9.1.3. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику по
совместному решению администрации и профсоюза может выплачиваться
единовременное пособие в зависимости от стажа работы на
предприятии в следующих размерах:
стаж работы размер выплат
(в среднемесячной зарплате)
до 10 лет 2,0
от 10 до 15 лет 2,5
от 15 до 20 лет 3,0
свыше 20 лет 3,5.
9.1.4. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная
помощь в размере не ниже установленной тарифной ставки
(должностного оклада).
9.1.5. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки (оклада).
9.1.6. Работникам, в семьях которых размер дохода на одного
члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки,
установленного данным Соглашением, организация обеспечивает
бесплатное содержание детей в принадлежащих ей детских дошкольных
учреждениях и оздоровительных лагерях.
9.1.7. Работникам, имеющим троих и более детей, организация
обеспечивает частичную компенсацию оплаты за содержание детей в
детских дошкольных учреждениях в размерах, оговоренных в
коллективном договоре.
9.1.8. Матерям либо другим лицам, воспитывающим детей -
школьников младших классов, предоставляется однодневный
оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
9.1.9. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на
оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья
и сестры).
9.1.10. Каждому ребенку в семьях работников, имеющих двух и
более детей, детей - инвалидов, неполную семью, предоставляются
бесплатные путевки в оздоровительные лагеря.
9.1.11. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате
сокращения, ликвидации, реорганизации производства, сохраняется
возможность пользоваться услугами ведомственных предприятий
социальной сферы.
9.1.12. В дополнение к государственным минимальным гарантиям,
установленным действующим законодательством, работодатели
оказывают разовую материальную помощь семьям погибших вследствие
несчастного случая на производстве и работникам, ставшим
инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на
производстве, в размере не менее годового заработка пострадавшего
в соответствии с действующим порядком определения среднего
заработка.
9.1.13. Организации обеспечивают содержание находящихся на
балансе санаториев, профилакториев, детских дошкольных учреждений
и оздоровительных лагерей.
9.1.14. Работодатели за счет собственных средств могут
дополнительно обеспечивать:
- выплату материальной поддержки работникам, которые по
состоянию здоровья и с учетом их личной просьбы переводятся на
пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, в
соответствии с действующим законодательством;
- материальную поддержку работников, вышедших на пенсию;
- выплату дополнительной материальной помощи высвобождаемым
работникам и их иждивенцам сверх установленного законодательством
размера;
- частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих
столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- возмещение молодым специалистам и работникам социально слабо
защищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- заключение договоров о дополнительном страховании работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний; на дополнительное пенсионное страхование; на
дополнительное медицинское страхование; при этом условия
страхования определяются в коллективных договорах, а профсоюзные
комитеты оказывают содействие работодателям в организации
страхования работников;
- выделение путевок в детские дошкольные и оздоровительные
лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух и более детей, детей
- инвалидов и детям одиноких матерей;
- ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет в
зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации в
следующих размерах (в процентах от месячной тарифной ставки
(должностного оклада)):
от 1 года до 3 лет - 5%
от 3 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 20%
от 10 до 15 лет - 30%
свыше 15 лет - 40%.
9.2. Компенсации
В коллективных договорах в организациях может
предусматриваться:
9.2.1. Полная или частичная компенсация квартирной платы и
коммунальных услуг при проживании в ветхом, а также
неблагоустроенном жилье.
9.2.2. Полная компенсация затрат по оформлению документов на
приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода,
приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально
установленного законодательством уровня заработной платы.
9.2.3. Возмещение материального ущерба, возникшего вследствие
переноса отпуска по инициативе работодателя (разница между
стоимостью билетов на транспорт и сдаточной стоимостью, сумма
брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические
расходы).
9.2.4. Доплата к государственным пособиям детям погибшего
работника или работающего инвалида.
9.2.5. Полная или частичная компенсация затрат
малообеспеченным работникам организации на содержание детей,
посещающих дошкольные учреждения других организаций и ведомств.
9.2.6. Компенсация бывшим работникам, ставшим безработными, в
размере не менее 30 процентов сверх размера государственного
пособия в течение 2-х месяцев со дня получения статуса
безработного.
9.2.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в
коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива
организации. Размер социальных выплат предлагается определять
исходя из величины среднемесячного дохода организации.
Раздел X. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ
И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
10.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с
Федеральным законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим
законодательством.
10.2. Региональные и первичные организации профсоюза имеют
право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей
информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и
социально - экономическим развитием организации, руководствуясь
при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут
составлять коммерческую тайну".
10.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных
организаций:
возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам
на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных
законодательством прав;
бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе
для проведения собраний работников, средствами связи и
транспортом;
предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному
профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для
краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
доведение содержания коллективного договора до каждого
работника;
предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после
окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или,
с согласия работника, другой равноценной должности.
10.4. Работодатель при наличии письменных заявлений
работников:
являющихся членами профсоюза - перечисляет на счет профсоюзной
организации предприятия членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников в соответствии с действующим законодательством;
не являющихся членами профсоюза - ежемесячно перечисляет на
счет профсоюзной организации предприятия денежные средства из
заработной платы указанных работников на условиях и в порядке,
установленных коллективным договором.
10.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого
они являются.
10.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные
(делегированные) в орган первичной профсоюзной организации,
обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и
другие работники организации, в соответствии с коллективным
договором, соглашением.
10.7. Для организации оздоровительной, культурно -
просветительной работы в организации работодатель (организация)
перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в
размере не менее 0,3% фонда оплаты труда при условии включения
этого положения в коллективный договор.
Раздел XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
ЦК профсоюза обязуется непосредственно и через свои
профсоюзные органы:
11.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать
участие в разработке государственной политики занятости.
Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из
организаций, для включения в коллективные договора.
11.2. Осуществлять контроль за состоянием занятости,
соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
11.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с
администрацией, собственником или уполномоченным им органом
управления и заключение коллективных договоров (соглашений),
контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению
социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению
трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых,
социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их
семей.
11.4. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по
росту производительности труда и эффективности производства с
целью получения дополнительных средств для улучшения материального
положения работников.
11.5. Осуществлять, в соответствии с действующим
законодательством, контроль за соблюдением законодательства о
труде, состоянием безопасности труда и выполнением организациями
своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
11.6. Для обеспечения работникам разъяснений по вопросам
трудового законодательства, занятости, процедур официального
признания безработными и назначения пособия по безработице в
составе региональных профсоюзных органов создавать профсоюзные
консультативные пункты, совместно с работодателем организующие
юридический всеобуч среди работников организаций.
11.7. При условии выполнения данного Соглашения принимать
меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между
работодателями и наемными работниками.
11.8. Осуществлять контрольные функции совместно с
руководителем организации за применением положений данного
Соглашения в коллективных договорах.
Раздел XII. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
12.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в
процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности".
12.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях
осуществляется непосредственно договаривающимися сторонами,
заключившими данное Соглашение, работодателями, профсоюзными
комитетами и уполномоченными ими представителями на местах.
12.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при
осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
Раздел XIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ,
ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ
В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
13.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся
по взаимной договоренности сторон.
13.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
13.3. Лица, виновные в непредоставлении информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
федеральным законом.
Председатель
Общероссийского профсоюза
рабочих местной промышленности
и коммунально - бытовых предприятий
(профсоюз жизнеобеспечения)
А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ
4 января 2002 года
Президент
акционерного общества
открытого типа
"Российский союз предприятий
и организаций бытового
обслуживания населения"
В.П.ЛЕКСАКОВ
4 января 2002 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде
России. Регистрационный N 566-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
31 января 2002 года
|
